凡事要求工作留痕也是形式主义”的文章火了，各方评论此起彼伏，一时间，“留痕”成了热词。工作留痕不是贬义词。痕迹化管理，是在各种管理工作过程中，从时间和管理内容方面，不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录，包括交接班记录和留下证据。其最大的优点就是通过查证保留下来的文字、图片、实物、电子档案等资料，可以有效复原已经发生了的工作活动，从而留下印迹供日后查证。不可否认，“留痕管理”本身不失为一种好的工作方法，可以梳理工作、优化思路、总结经验，确保工作有“迹”可循、有“证”可查。然而，过分强调留痕、依赖留痕，就会本末倒置、偏离初衷。上面千条线，下面一根针，基层工作本就千头万绪，在大量迫切需要时间和精力去解决的实际问题面前，不切实际，一味地事事要求基层“工作留痕”，只会让基层疲于应付，甚至用形式主义应对形式主义。