“手口示意”就是在工作中，要求现场作业人员在操作过程中大声说出注意事项，对操作程序和安全规程做到边口述、边指边操作，以此来进一步进行安全确认。“手口示意”安全确认已经成为日本企业预防安全隐患的一剂良药，值得我们借鉴和推广。

　　一、为什么要推行安全确认管理
　　（一）安全确认管理是身心规律的体现
　　日本钏路煤矿的“手口示意”活动起源于1982年，起因主要是针对在日常生产中由于人的失误造成的灾害较多而兴起的，如不留神、发呆、遗忘、想当然、判断失误等，日本的煤矿心理专家通过分析比较得出：说安全（或者是听讲安全）：在3个小时后能记住70％，3天后仅存10％；看安全：在3小时后能记住72％，3天后仅存20％；手口示意（说给你看）：3小时后能记住85％，3天后有65％记住。于是，日本煤矿实行了“手口示意”活动，就是要求每一个操作者，在实地安全工作中，每一个操作行为，都要确认、都要用手指出来，同时，要大声念出来。通过“手口示意”，使大脑更灵活，提高操作者的紧张意识，提高对外界的注意力，并伴随行为动作留在意识中。“手口示意”解决了人在工作了几个小时后注意力下降、精力不集中易产生的马虎松懈行为。对于想当然行为、错觉和判断失误行为，通过“手口示意”，对安全进行确认，问题将得到较好解决。

　　（二）安全确认管理是安全形势的需要
　　大家都知道，近年来，我国矿难频发，灾害不断，国家7部委联合下发了《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，这是前所未有的。今年以来，山东省煤矿安全形势异常严峻，8厅局联合下发了《关于加强大中型煤矿安全基础管理工作实施意见》，提出了一系列安全工作指示精神，并明确规定，煤矿出现2人及以上死亡事故，至少要停产1个月，这也是前所未有的。今年以来集团公司结合贯彻上级要求，密切联系现场实际，相继出台一系列加强安全管理的规章制度，如32号文件等，严管理的程度也是前所未有的。北宿煤矿深刻吸取事故教训，加大了安全管理力度，上下统一思想，各级组织和广大干部职工对安全工作重要性、紧迫性和艰巨性的认识更加深刻；思想上更加重视；制度上更加完善；安监队伍上更加充实；现场管理上更加严格。但是要从根本上杜绝零打碎敲的事故，还必须在增强职工的自主保安意识，自觉养成“安全确认”习惯上狠下功夫。集团公司推行的“手指口述”与“手口示意”属于异曲同工，都是通过安全确认加强职工现场安全管理的一种有效方法，是对强化安全基础管理工作的有益途径。在东滩煤矿召开的现场推进会上，集团公司提出了推行“手指口述”的明确要求，鲁西分局也明确提出了推行“手指口述”安全确认法的指导意见，我们必须做到不等不靠，学习借鉴，搞好现场安全确认，规范职工作业行为。

　　（三）安全确认管理是事故教训的启示
　　看到安全确认管理，我不禁想起我们建矿以来的几起典型事故，他们当时如果进行了安全确认，这几起事故完全可以避免。例如，2006年“4.25”放炮事故。假如当时放炮员蒋某在放炮前进行安全确认，自己连炮，爆破前清点好人数，事故完全可以避免，现在自己也不会受牢狱之灾。假如张、刘二人也在工作前进行安全确认，执行好“四三”放炮制度，也不会使自己受伤、送命。再如，2001年“7.26”瓦斯事故。假如瓦斯检查员孙某在进入盲巷前进行安全确认，就不会无视“内有瓦斯、严禁入内”的警示牌，擅自拆开栅栏，进入栅栏40多米，导致窒息死亡，自酿悲剧。再例如，1991年“2.8”坠井事故。假如信号工在工作前进行安全确认，就不会在把钩工不在现场和绞车维护检查不正常的情况下，擅自同意走勾升降人员，更不会在发出信号后，又错误地同意井口安监员提出的再进人的要求，却没有正确发出停止信号。假如操作司机、监护司机在工作前进行安全确认，就不会继续启动绞车。假如井口安监员在工作前进行安全确认，就会制止行罐下人，更不应该擅自与信号工联系再进人，也就不会导致二人坠井身亡。很明显，如果在当时任意一个环节推行了安全确认管理，这几起死亡事故完全可以避免。

　　（四）安全确认管理是成功经验的积累
　　日本推行安全确认管理已经有100多年，应用于各行各业，安全确认已经成为一种很好的民族习惯。例如：日本人在关门后要确认一下，“关好了”，然后说：“么西”；司机在通过十字路口，绿灯亮后，看到左右没有行人和车辆后，也会自然而然地说“么西”，然后再开动车辆。他们并不是做出来给别人看，安全确认融入了自己的血液里。日本在交通、生产等各方面的安全程度都较高，我们在日本的两个多月，没有见到或者听说过一起交通、生产等安全事故，大家一致认为，这与日本人的安全确认意识有直接关系。日本钏路煤矿位于北海道北部，通风系统是目前最复杂的联合通风体系，在水下采煤，该矿于1980年初开始了“手口示意”安全运动，在规范职工行为、提高安全意识方面取得了极好的成效，在过去的十年间，仅发生一人死亡事故，百万吨死亡率是0.03。“实践是检验真理的唯一标准”，有别人现成的成功经验，正好用来解决自身从业人员个人行为不规范的问题，我们为什么要拒绝“灵丹妙药”呢？