有色眼镜用来保护我们的眼睛。但是带上有色眼镜来抓安全就是另一回事了。

对于安全工作来说，基层员工甚至个别干部中就存在着这种现象。去安全检查时，有时会有人喊：“罚款的又来了”、“找事的又来了”。其实周检、月检、不定期检查、专项检查，检查人员这么多检查不仅仅为了罚款、找事，更多是为了消除安全隐患，什么是安全隐患?隐患就是在某个条件、事物以及事件中所存在的不稳定并且影响到个人或者他人安全利益的因素。

“海因里希法则”指出，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。隐患不消除，安全就不可能得到保障，安全得不到保障，幸福何从谈起。

　　再者，安全工作中确实有这样的话：“处罚是个宝，安全不能少。”给你1块钱是奖励，扣你1块钱是处罚。奖励有奖励的魅力，处罚有处罚的效果。为什么要说“处罚是个宝”，是因为很多时候，离开了处罚，安全管理还真推不动。(摘自第一管理)在现场检查中发现的问题，很多的是由于管理人员不用心或者不在意造成的，比如灭火器超压或欠压，出工前看一下就可以解决问题，偏偏没有，而且是重复出现，你说该不该处罚，并且处罚一次后会有好长时间不会出现。之所以有效，是源于经济学家提出来的边际效应。心理学家也说，扣除1块钱，比得到1块钱，边际价值也就是感觉到的损失要大得多。鞭策超过激励，大棒在这个时候超过了胡萝卜。

　　好在，随着安全文化建设的完善，“安全为天、生命最为宝贵”的理念深入人心，安全工作为越来越多的人所理解，“五个第一”、“六个到位”、“四个让位”体现出了领导层对安全工作的重视，基层员工干部中也出现了：“安全检查也是为我个人生命安全着想，消除隐患才能更好地工作”的声音。让我们共同努力，通过我们的行动使越来越多的人摘掉有色眼镜正视安全检查、正视安全工作。