通过开展“安全大谈心”活动，能够很好的掌握一线职工的思想动态、了解职工所需所求，解决职工实际困难，大力助推安全大检查活动有力开展。那么，怎样才能确保谈心效果?让干部职工、包保对象真正坐下来，敞开心扉的好好谈一谈?唠唠嗑呢?安全大谈心对我们安全生产来说必不可少，同事之间、上下级之间、单位与单位之间，谈心交流是促进企业蓬勃发展、凝聚队伍战斗力的不二法门之一。

　　然而，当你听闻安全大谈心这几个字眼的时候，让你第一时间联想到的是什么呢?一群人坐一起谈?面对面的谈?甚至一个人一张表填完了事呢?又或是出现一些厌烦、无所谓的负面思想和个别搞形式、应付差事的作为呢?

　　笔者以职工的角度出发，认为安全大谈心要想达到谈到、谈透的目的，首先要融进职工群众的圈子里面，也就是不能让职工们产生：“这是上面下来的领导，指导我们工作的，我要多思慎言，不能说错话”以及“领导又来组织活动，真是烦哪”诸如此类的想法。我们常规谈心方式一般是集体谈、面对面谈、重点谈等。而且还会掺进现代元素，比如微博、微信、QQ，又或是段网页开辟职工心声专栏等方式开展谈心。笔者认为这些谈心属于“明谈”，明面上的谈心虽然更加公开化、大众化，但无论是谈心主体还是被谈心对象，发言之前多少都会考虑一二，甚至会有所保留。

　　因此，笔者觉得在此基础之上，谈心还可以突出一个“隐”字，也就是“暗谈”，比如集体谈心的方式就可以采用联欢会或者茶话会的方式进行，但是不能提前告知职工有领导到场、有谈心任务要完成，只是纯粹的通知就是让大家放松一下、聚一聚而已。当谈心主体陆续到场之后，不集中落座，不拿出写实本、摄影设备等，而是随机坐在职工群众中间，就是一起欣赏节目，品尝美食。待现场气氛热闹起来，职工群众内心放松下来，大家彻底打成一片的时候，就可以采用唠家常的方式开展谈心交流，这样的谈心效果笔者认为还能在提升一些。