在李克强总理的政府工作报告中，重点提到了安全生产工作，强调“人的生命最为宝贵，要全方位强化安全生产”。 职工是自己生命的主人，是安全的主人。如何让职工真正成为安全的主人呢?笔者认为，把“生命最宝贵”落到实处，让职工真正成为安全的主人，就要用好法律赋予的自我保护权利——让职工在安全问题上“敢说话、能说话”。

　　让职工真正成为安全的主人、企业要让职工有“敢说话”的“话语权”。话语权是职工参与管理的最基本权利，只有他们有了话语权，才能在参与安全管理中“敢说话”，才能在企业的安全管理中有更多说话、发表意见、献计献策的机会，职工的智慧才能得到充足的发挥。

　　让职工真正成为安全的主人，企业要让职工有“能说话”的“决策权”。 作为企业主人的职工都应该享有决策权利，只有让职工在决策中“能说话”，才能充分调动他们参与企业管理的积极性，使他们全身心地投入到日常安全工作中。决策权，可以极大地提升职工们的安全工作热情与主人翁意识，它所产生的安全效果许多时候是其他激励方式所不及的。

　　充分发扬民主，为职工创造“敢说话”的环境和氛围。现场的一线职工最知道生产中的危害，最知道如何保护自己的生命安全。但实际生产中也存在着职工面对危险“不敢说、不会说，甚至说了也不管用”的现象。所以，企业的管理者要充分发扬民主，积极发挥工会组织的维权能动作用，为职工在安全生产问题上“敢说话”、“能说话”撑腰，实心实意让所有职工参与到安全管理中来，大力营造“安全由职工说了算”的氛围，使职工自己为自己的安全做主，真正把“生命最宝贵”原则落到实处。

　　要把“生命最宝贵”的原则落到实处，企业要教育和保证职工用好法律赋予职工的自我保护权利。新修订的安全生产法就明确规定：“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”。因此，企业要向一线职工普及安全知识和法律知识，培养他们的法律意识和主人翁精神，让他们懂得哪些是危险作业，进而维护自身的权利、积极行使自己的权利，同时强化责任意识，使之不但能对维护权利敢说能说，还能尽到自己的安全义务，在制止“三违”上“敢说话”、“能说话”，人人做安全的职工，从而确保生产安全。