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安全管理,让职工“敢说话”

作者:王守华  来源:中国安全生产网 
评论: 更新日期:2015年03月27日

 在李克强总理的政府工作报告中,重点提到了安全生产工作,强调“人的生命最为宝贵,要全方位强化安全生产”。 职工是自己生命的主人,是安全的主人。如何让职工真正成为安全的主人呢?笔者认为,把“生命最宝贵”落到实处,让职工真正成为安全的主人,就要用好法律赋予的自我保护权利——让职工在安全问题上“敢说话、能说话”。

  让职工真正成为安全的主人、企业要让职工有“敢说话”的“话语权”。话语权是职工参与管理的最基本权利,只有他们有了话语权,才能在参与安全管理中“敢说话”,才能在企业的安全管理中有更多说话、发表意见、献计献策的机会,职工的智慧才能得到充足的发挥。

  让职工真正成为安全的主人,企业要让职工有“能说话”的“决策权”。 作为企业主人的职工都应该享有决策权利,只有让职工在决策中“能说话”,才能充分调动他们参与企业管理的积极性,使他们全身心地投入到日常安全工作中。决策权,可以极大地提升职工们的安全工作热情与主人翁意识,它所产生的安全效果许多时候是其他激励方式所不及的。

  充分发扬民主,为职工创造“敢说话”的环境和氛围。现场的一线职工最知道生产中的危害,最知道如何保护自己的生命安全。但实际生产中也存在着职工面对危险“不敢说、不会说,甚至说了也不管用”的现象。所以,企业的管理者要充分发扬民主,积极发挥工会组织的维权能动作用,为职工在安全生产问题上“敢说话”、“能说话”撑腰,实心实意让所有职工参与到安全管理中来,大力营造“安全由职工说了算”的氛围,使职工自己为自己的安全做主,真正把“生命最宝贵”原则落到实处。

  要把“生命最宝贵”的原则落到实处,企业要教育和保证职工用好法律赋予职工的自我保护权利。新修订的安全生产法就明确规定:“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”。因此,企业要向一线职工普及安全知识和法律知识,培养他们的法律意识和主人翁精神,让他们懂得哪些是危险作业,进而维护自身的权利、积极行使自己的权利,同时强化责任意识,使之不但能对维护权利敢说能说,还能尽到自己的安全义务,在制止“三违”上“敢说话”、“能说话”,人人做安全的职工,从而确保生产安全。
 

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