我想聊聊发生在我们大家身边的新安法，很多人看见这样的标题，浮现在大家脑海里的第一个想法是：我身边哪有什么新安法，别逗了!那我就带各位感受一下发生在你身边的新安法。

　　1、自新安法提出强化事故隐患排查治理和执法处理以来，企业开始加强安全隐患管理，加大安全检查力度。直接体现在以下几个方面：公司的对员工的培训次数、内容趋向全面化，安环部检查工作更加常态化，反馈到各个岗位上整改项目有增无减，身边的常见违规操作次数也降至历史最低，规范作业不断完善等等，这些都是新法实施的缩影。

　　2、新安法强调推进安全标准化建设，看看它在公司如何得到诠释，当你走在各个车间的时候，很容易察觉车间里设备、设施、工具、场地相比之前更加干净、整齐，除给人的感觉格外舒服外，还能觉得车间的安全指数相当可观，这些全部源于我们在推行现场标准化建设;当你查阅公司文件时，你会发现文件摆放、位置都是一目了然，查阅起来方便、快捷，这些源于我们推行文件标准化建设;当然你还会发现一群这样的职工，他们日日夜夜为标准化建设奉献自己的力量!这因为我们推行员工标准化建设。

　　3、新安法明确劳务派遣单位与用工单位的职责和劳动者的义务统一管理;现在无论你是公司的合同工还是派遣工，都要接受到公司的统一管理、统一的安全培训教育和培训，不会因为外包单位派遣过来的就不受约束，更不会因你单位的影响力，让其有特殊的权利。同样，公司对待任何单位一视同仁，统一管理。

　　4、新安法提出以人为本;如果让你在公司众多的制度里面进行挑选，你是否只是深深的爱上奖励制度和休假制度，相反你对惩罚制度却恨之入骨，这些都是人之常情!回想一下，面对这么的违章作业公司果真是对每个员工做到有错必惩吗?其实不然，公司坚持走教育为主惩罚为辅的路线，这也恰巧与新法提出的以人为本不谋而合。

　　5、自新法实施以来，公司不乏存在这样一种怪现象，安环部越是努力把安全工作提高到另一个档次，大家对安环部的抱怨声、责怪声愈加强烈，安环部的工作更加难以开展。我个人对这种现象理解为：当新安法快要下发的时候，几乎每一个人对新安法实施充满期待、心怀喜悦，因为都知道新法是保护员工自身利益的武器、是维权的保障、是安全工作的依靠。但当新法落实到个人时问题就凸显出来了，更高的作业标准和要求直接冲击你们的“经验”作业，你们在行为是排斥高标准、高要求，这就是思想上的进步与行为上原地踏步直接撞击产生的矛盾，但安环部是站在思想进步角度上监督大家安全行为，自然眼睛里容不下沙子。这当然也是我们身边的新安法，享受权利，势必履行应有的责任。

　　身边无小事，事事系新安法，享受新安法带来福利的同时，务必做好本职安全工作。