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一级要素
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二级要素
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标准要求
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标准分值
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评分方法
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1. 基础
管理50 分 |
1.1 危险源监控
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每年一次开展危险源识别，建立危险源辨识和风险控制台，学习和掌握岗位重点危险源及控制措施。
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4 分
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未建立危险源台账扣2 分，不了解本岗位重点控制的危险源及控制措施扣2 分。
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1.2 法律法规和规章制度
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获取适用的法律法规及标准，并经常性学习；了解掌握本岗位的安全责任制和安全操作规程以及相关适用的规章制度。
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8分
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未获取适用的法律法规及标准扣1分；不了解本岗位安全责任制和安全操作规程以及适用的规章制度1 人次扣1 ；抽查率在50%以上。
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1.3 教育培训
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特种作业人员持证上岗；新工人和转岗人员进行班组级
；重点岗位要进行应急救援知识的培训等。
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3分
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特种作业人员未持证上岗1 人扣1分；新工人和转岗人员未进行班组级
扣1 分；重点岗位无应急能力培训扣2 分。
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1.4 安全活动
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每周开展一次安全活动，班组成员要积极发言，厂领导或车间领导定期参与班组安全活动，对缺席安全活动的人员进行补课。
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2分
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查看安全活动记录本和学习材料，记录和学习材料不完整扣1 分；班组成员发言人数少于50%的扣1 分；缺席
人员未补课的扣1 分；厂领导或车间领导未参加班组活动的扣1 分。 |
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1.5 隐患排查
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建立巡查和隐患排查记录以及交接班记录。
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3分
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未建立巡查记录或记录不规范扣1分；未建立交接班记录或记录不规范扣1 分；未定期开展隐患排查并建立台帐扣1 分。
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1.6 职业健康
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了解本岗位的职业危害，并正确佩戴个体防护用品；并定期进行职业健康体检。
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3分
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不了解本岗位的职业危害扣1 分；未正确佩戴个体防护用品扣1 分；未定期参加职业健康体检扣1 分。
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1.7 应急管理
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根据岗位危险特点，有针对性制定现场应急处置方案并每半年开展一次演练。
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2分
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未制定现场应急处置方案扣1分；
未定期开展预案演练扣1 分。 |
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1.8 事故事件管理
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对发生的安全生产事故和险肇事故按照“四不放过”原则进行事故调查，对本单位和其他单位发生的同类事故进行学习。
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2分
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未按照“四不放过”原则进行事故事件调查扣1 分；未对本单位和其他单位同类事故进行学习扣1 分。
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1.9 外来人员管理
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外来顶岗劳务人员要纳入本班组安全管理，建立劳务人员管理台账；外来施工人员要进行现场监督，发现违章行为及时纠正。
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3分
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顶岗劳务人员未纳入本班组安全管理扣1 分；未建立劳务人员管理台账扣1 分；未对外来施工人员进行现场监督或发现有外来人员违章扣1 分。
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1.10 安全
文化 |
树立正确的安全价值观；建立良好的安全文化氛围，经常性开展反习惯性违章活动，逐步塑造“想安全、会安全、能安全”的本质安全型员工。
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10分
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没有正确的安全价值观扣1 分；没有良好的安全文化氛围，扣5 分；没有经常性开展反习惯性违章，劳保穿戴和行为不规范1 人次扣1 分。
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1.11 绩效
管理 |
杜绝安全生产事故和各类事件的发生；无违章违纪等行为。
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10分
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3 年内发生工亡、重伤事故和职业病，1 年内发生轻伤事故的班组倒扣10分；
有违章违纪记录的或现场检查发现违章违纪行为的1 人次扣2 分。 |
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小计
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50 分
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2.设备设
施与环境 （50 分） |
2.1 作业
环境 |
作业现场设备设施定制摆放，干净整洁,无油污、无工业垃圾。
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2
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有一处不符合要求的，扣1 分。
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各种原材料、成品、半成品、废料、备品备件堆放在定置点，不准超高放置。
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3
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有一处不符合要求的，扣1分。
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作业场所禁止存放自行车、摩托车以及其他杂物。
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3
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有一处不符合要求的，扣1分。
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||
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值班室和作业场所有充足的照明。
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2
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有一处不符合要求的，扣1分。
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||
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值班室和工具间干净整洁，安全操作规程和规章制度上墙。
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2
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有一处不符合要求的，扣1分。
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||
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2.2 安全
通道 |
安全通道和出入口畅通，车行道、人行道必须划分明显。
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2
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有一处不符合要求的，扣1分。
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2.3 警示
标志 |
在有较大危险因素的作业场所或有关设备上，设置符合《安全标志》（GB2894）和《安全色》（GB2893）规定的安全警示标志和安全色。
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3
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有一处不符合要求的，扣1分。
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2.4 消防
设施 |
消防实施齐全有效，消防器材未堵塞，消防通道畅通。
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3
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有一处不符合要求的，扣1分。
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2.5 防护
设施 |
直梯、斜梯、防护栏杆和工作平台应符合《固定式钢梯及平台安全要求》（GB4053.1-3）的规定。
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3
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2.6 作业
行为 |
作业岗位要有标准化作业行为提示牌，内容要简明扼要，便于记忆；作业现场劳保穿戴齐全，无违章现象（包括相关方），严
格按照岗位操作标准进行操作。 |
12
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2.7 设备
设施 |
生产设备设施的安全防护齐全，符合有关法规标准要求，并处于有效状态；电气设备和电动工具绝缘良好；绝缘电阻定期检测。
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10
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2.8 其他
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违反国家、省、市以及公司有关标准和行业规程或对安全生产造成影响的情况。
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5
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小计
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——
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——
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50分
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******
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合计
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——
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——
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100分
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******
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