（一）企业安全文化内涵
    企业安全文化是安全科学领域一项新对策，是安全系统工程与现代安全管理相结合的一种新思路、新策略。企业安全文化的内涵包括安企业安全理念、企业安全形象、企业安全管理和企业安全行为规范四个方面。企业安全文化建设的最终目的，是通过提升全体员工的安全观念、意识、思想、态度、知识、技能，达到全员在安全工作中的高度自觉和自律。
（二）安全文化建设与职工 培训
    企业安全文化建设是一个系统工程，职工 培训是企业安全文化建设的内容之一。但职工的 培训不能只停留在对职工的安全思想教育、安全理论教育、安全技术知识等层面上，要充分利用这一平台对职工进行企业安全文化渗透。
（三） 培训中渗透企业安全文化
    在职工 培训中渗透企业安全文化，实质上是通过多方面、多渠道的方式培养企业职工群体对安全生产的理念的认识， 唤起职工统一思想、行为，同时传递、沟通心理情感，促进情感相互交融，把共同的利益目标同企业安全文化等同起来。使职工加深对安全规章制度的理解，牢固掌握安全生产技能，从而对职工生产过程的安全操作和生产形成了无形的约束力，形成一种习惯。
 
三、培训要注重职工安全观的形成
    安全观，即对安全的作用、地位、价值等总的看法。科学的安全观作为辩证唯物主义世界观的组成部分，是职工 培训的重要内容。
（一）生命价值与安全观
    安全是人类生存和发展的最基本需要，是生命与健康的基本保障；一切生活，生产活动都源于生命的存在，如果人们失去了生命，也就失去了一切，所以安全就是生命。
（二）生产与安全的统一
    实践经验和教训告诉我们，事故致因除却客观意外或认识的局限外，几乎全在违章。规章制度是生产规律在人们的意识中的反映，违章就是违背生产规律，违背生产规律一是埋下隐患，二是引发风险事故。
    遵循安全操作规程作业，就是按生产规律的要求去做。因此，对安全与生产关系的理解，要运用量变质变规律和否定之否定规律去加深理解。只有在深刻揭示了生产、安全与生产的内在联系及其运动规律之后，才能真正弄清安全与生产的关系。
    科学安全观的形成不是一朝一夕的事情，并受内在因素和周边环境及所受的 程度等因素的影响。因此，在安全培训中，要通过安全思想教育、安全技术知识教育、安全生产经验教育、事故案例教育等培训内容，渗透企业安全文化，逐步形成科学的安全观。