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浅谈企业的安全文化建设

  
评论: 更新日期:2008年10月12日

企业安全文化就是企业与其经营者和从业人员所应具有的安全理念、安全态度、安全素质的总和及为提高这个总和所采取的一切对策。
  我们要按照安全的要求,加强企业安全文化建设,使安全就是生命,安全就是效益,以人为本,安全第一深入人心,遵循安全工作的规范性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律来营造基地安全文化体系。
为此,要做好安全规范工作。一是对人的规范,通过安全法规培训、安全知识宣传教育,树立安全重于泰山、安全就是生命、安全就是健康、安全就是效益、安全就是责任、安全就是信誉的理念。通过岗前培训、日常检查等活动来规范人的安全意识、科学管理方法和应急处理预案,落实法律责任,增强人的责任感。二是通过安全生产责任制,来规范人的行为。落实每位员工的安全责任,制定科学完备的操作规程,严格遵守操作程序,并适时督促检查,确保生产行为的安全可靠,通过奖罚制度,来表彰、激励安全责任强、安全行为规范、效果显著者。三是通过岗位技能培训考核,使各类人员的技能达到安全标准,确保人的行为规范安全。四是对物的规范,通过安全性评价、危险源评估和安全技术改造保证“硬件”达到安全技术标准,处于良好的安全状态。企业安全文化的首要任务就是使人的行为符合规范化程序,使物的运行状态符合安全标准。因此说,规范化是企业安全文化的宗旨。
抓好科学管理工作。安全来源于科学的管理制度。科学的技术手段,科学的应变措施,是安全生产的基本保证。大量事故案例分析表明,百分之八十以上的事故,都是祸起科盲和违章。规章制度是以科学为根据,以实践为检验标准,是从无数血的经验教训中总结出来的。违章就等于违反科学,制定科学的规章制度,确立科学的技术规范,做好岗前安全技术培训,是企业安全文化的灵魂,是企业安全管理的基本保障.。
普及群众的安全法律知识和安全生产、生活科学知识,强化群众对安全事故的认识,增强责任意识,让群众参与安全管理、安全监督,使广大群众成为企业安全文化建设的基础和主体,是做好安全工作的根本保证。一是因为安全工作不能有“盲区”,安全涉及企业内部的方方面面,涉及企业现场中每一个人(包括临时工),其中任何一个人发生事故都属于本企业事故。二是因为涉及的科学知识面是广泛的,就企业来说,所需工种上百个,所需的专业人才是众多的,企业安全文化如果没有广大群众的参与,就好象鱼儿离开了水。就失去了生命力。所以说大众化、群众性是企业安全文化建设的基础。
有针对性地、有重点地对危险源进行跟踪检查。对安全重点岗位进行强化培训,做好安全标示、标牌和标语,有针对性地开展事故分析和应急救援预案的演练,是创设安全文化氛围的关键。因为各企业的经营方式、技术装备,产品种类和生产过程中的危险程度等方面,都存在着各种各样的差异,因此,企业安全文化建设没有统一的模式。即使在同一个企业的内部,不同的管理层,不同的人员也都存在不同的特点。根据这些不同之处,有针对性的开展安全文化工作,才能收到理想的效果,这是开展安全文化工作的一条基本原则。切忌一刀切,要分轻重缓急,根据客观情况的变化,采取相适应的安全文化教育形式和内容,才能收到事半功倍的效果。
建立企业安全文化的保障机制,确立各单位主要负责人为中心的安全责任体系,确保安全文化建设得到人、财、物的支持。建立一支高素质的专兼职安全管理队伍,把安全文化教育活动搞的生动活泼,群众喜闻乐见。建立和完善奖惩与竞争机制,实施安全末位淘汰,竞争上岗。
安全工作要遵循以人为本、安全第一的原则。建立一种日常管理、考核、责任追究等环节组成的运行机制。推进安全风险管理朝自觉化、规范化、制度化、群众化方向发展。强化危险源的标示和挂牌工作,把安全检查评价的动态管理和日常管理相结合。以今年全国“安全生产月”的宣传、教育、咨询活动为契机,进一步营造基地安全文化氛围,强化群众参与安全管理的意识,通过演讲、演示性教育、安全法咨询、发放宣传资料等各项活动,让群众充分理解“安全为我,我为安全”的道理,从生活的点滴做起,把安全隐患消灭在萌发状态,确保基地的安全、稳定,祥和。

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