我们知道，企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化也可以说是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。而企业安全文化实际上就是企业文化的一种表达方式。也是对企业文化的补充和完善，本文之所以突出企业安全文化，因为在发电企业的经营管理和生产工作中,安全工作可谓是重中之重,因为有了安全才有效益，有了安全企业才能和谐健康发展。
        长期以来，在安全生产方面，我们电力企业一直把安全管理工作放在首位。因为安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。在电力企业生产工作中，安全则关系到人的生命和设备安危，关系到你我他，关系到千家万户，关系到社会和谐。可谓是“安全重于泰山”。电力行业中，每个职工都知道，从入厂工作的那天起，就要学习安全生产法律、法规，每个人必须知道安全的重要性，特别要求每一个电力职工提高安全防范意识，在日常工作中，严格执行规程不走样。在电力企业中安全确实在人们的心中扎下了根，大家都知道安全规程是人们用血和泪写出来的.血的教训永远也不要忘记，泪的悲伤叫人永远心酸，对于安全我们切不可掉以轻心，决不能让悲剧在我们身上重演和发生。可是在日常工作中重视安全，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让他人受伤害”，真正到位却又似乎很难。在人们的日常工作和生活中，极易产生麻痹大意的心理，特别是习惯违章，一直是一个难题在缠绕着安全工作。
        安全要以人为本，把人放在第一位，把人的生命放在第一位。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，我们电力职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，事故就象一个杀手。工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，千万不要违章作业，真正做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”。
        浑江发电公司通过多次安全大讨论和认真分析认为，习惯性违章是安全的大敌。有些人嫌麻烦，图省事，总想以较少的付出获取最好的效果。但在安全生产方面却常常引起不良后果。许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦、图省事、省力气、少出汗、走捷径等心理作用下发生的。殊不知按照安全操作规程作业，才是省力又省事还出效果的真正捷径；因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的，我们没有必要再去验证。
        还有些人在几次违章后没发生事故，就以为永远也出不了事故。这是把偶然性和长期违章迟早要出事的必然性混淆了。还有的人技术差、经验少，却喜欢自我表现，以求改变不被人重视的处境。不懂装懂，硬充好汉；有些人自以为技术好，有经验，违章习以为常，满不在乎。虽然预见到违章可能发生危险，但盲目自信，用冒险炫耀自己的技能，把蛮干当本事。有表现心理的人在工作中同时又想引起别人的注意，注意力分配不当，会因失误而造成事故。习惯性违章是经验心理的一种表现。过分相信直接经验的人，听不进别人的劝告，不容易接受新的防护装置或新的操作法。“这几年都是这么做的，也没出事啊”、“我师傅就是这么做的，也没出事啊”这就是经验心理在作祟。有的班组和个人为赶任务、抢时间而违章蛮干。任务越急、时间越紧，越容易出错，越要注意安全，越需要专门监护。但实际工作中常为赶时间抢任务而省略安全措施，免去必要的检查，因人手紧而取消监护人员，以至因多人违章而造成重大事故，在检修中发生的事故多与此有关。
        在处理好对待习惯性违章的同时，我们更应该树立预防为主的科学观。要控制事故的发生，控制人的不安全行为是关健。安全的本质含义应该包括预知、预测、分析危险和限制、控制、消除危险两个方面。无数事实说明，对危险茫然无知、没有预防和控制危险能力的“安全”是盲目、虚假的安全。仅凭人们自我感觉的“安全”是不可靠的，要采用现代的安全管理技术，变纵向单因素管理为横向综合管理；变事后处理为预先分析；变事故管理为隐患管理；变管理的对象为管理的动力；变静态被动管理为动态主动管理；才能实现企业本质的安全。
        首先认识到职员是劳动保护的主体，同时也是生产事故伤害的主体，他们的安全素质和意识高低反映了企业安全生产水平的高低，所以就应该注重以下几个方面的问题：
        1、控制人的不安全行为
        从事故的致因理论告诉我们，人的不安全行为是导致事故发生的直接原因。因此，有效地控制人的不安全行为，是现有条件下控制或减少事故最直接、最有效的办法。
        2、拒绝违章作业和冒险作业
        有较强的自我保护意识的职工，能够在自己权益受到不法侵害时，运用法律武器，采取正确的方式和途径来维护自身的合法权益。
        3、营造安全生产人人有责的氛围
        落实劳动保护措施和实现安全生产目标，落脚点都在职工群众。因此，职工在享有最完整权利的同时，也承担着最重要的义务，履行了义务也就实现了权利。