近年来，武汉供电公司在开展反习惯性违章工作中，寻找到一个综合治理的新思路——— 以人为本，充分发挥员工的主观能动性，倡导“习惯性遵章”理念，创建“习惯性遵章”安全文化。

　　习惯性遵章要着眼于安全管理流程

　　武汉供电公司着眼于安全生产管理现状，全面清理、补充、完善各项安全生产管理制度、规程、规定，有效强化安全管理的基础性与系统性，不留管理真空，在规范的安全制度的框架基础上，利用《安全生产管理系统》及网络的应用，实现了安全生产规范管理。

　　由于机构改革较为频繁，武汉供电公司迅速根据生产现状，制订新的安全生产管理流程，全面理顺安全生产管理关系，组织编制主要专业岗位“习惯性遵章”行为导册，切实增强“习惯性遵章”的导向性与实效性，让每一个员工都能找到适合自己的行为规范。

　　习惯性遵章要着手于现场安全监督

　　武汉供电公司成立了专门的稽查组，对各大型施工现场进行抽查和巡查，及时纠正不规范的施工行为。现场监督还形成了党政工团齐参与的态势，职工代表巡查、党员现场巡查等活动效果显著。

　　各基层单位也根据自身特色，开展有效的安全监督，倡导工作现场良好的安全习惯。如推出防误钥匙审批和启用管理办法，施工现场吊车编号专人监护、施工现场立体警示等举措，都为现场安全监督增加了安全系数。变电检修公司组织班组党员骨干和党员安全员深入施工现场，开展了多次安全稽查活动，把广大党员推向反违章、保安全的最前沿；一些员工自行设计制作的安全文化标语，悬挂在各个施工现场，起到了安全警示作用，营造了安全文明和谐的氛围。

　　习惯性遵章要着力于安全文化宣传

　　欲促使员工从“要我遵章”向“我要遵章”的思想转变，必须加强安全文化舆论建设。武汉供电公司充分运用《武汉供电报》、新闻信息网、黑板报、“安全活动日”等多种形式，广泛开展“习惯性遵章”的宣传，并结合公司实际，组织开展“遵章在岗位”、“党员身边无事故”、“团员身边无事故”、“创建无违章班站（所）”等系列主题实践活动，激发一线员工的参与热情，努力营造“习惯性遵章”的安全文化氛围。同时，开展“习惯性违章”社会、历史成因问卷调查；“习惯遵章之我见”征文活动；“习惯性遵章价值观”专题辩论会；“习惯遵章、细节做起”、“金点子”专题大赛等活动，营造安全文化氛围，形成公认的安全理念和安全价值观。此外，还引导职工查找传统工作习惯、行为中的不安全因素，分析当前安全生产的状况及事故隐患的失控危险，因势利导，让员工自觉融入“习惯性遵章”的安全文化氛围中。

　　习惯性遵章要着重于安全培训创新

　　武汉供电公司以开展创建学习型企业、学习型员工为契机，加强职业安全规范及培训工作，不断创新培训方式。如变电检修公司开辟网上“共产党员服务队安全生产技术互动站”，职工可利用零散的工余时间，就安全生产中的疑难问题，发帖咨询或回帖交流。又如江北变电公司将现场稽查过程中拍摄的各种违章和违规行为，制作成投影教育的案件，在培训中通过多媒体的演示还原违章现场，对违章问题进行深入剖析，由原来单一的口头宣教变成图文并茂教育培训方式，使员工能更好更快地掌握安全知识，印象更加深刻，对深化职工 培训工作起到了明显的作用。