泰山铝业公司铸造车间借公司“企业文化创建”活动东风，强化职工 ，创新安全管理模式，形成了以企业文化保 ，以 促文化创建的良好互动局面。

    一是借创建“企业文化理念”的东风，加强职工对安全理念的重塑。车间通过班子会、班前班后会，及时传达公司安全办公会及相关安全文件精神。利用每周 活动日、政治学习日、业务学习日时间，进行有关安全理念的讨论，区分层次灌输不同的生命价值观和管理理念。如在车间管理干部中灌输 “安全是干部的政治生命，安全是职工家庭幸福”的责任理念；在职工中灌输“挣钱不要命，有钱也没用”的生命至上理念；在管理中灌输了“用显微镜查找问题，用放大镜处理问题” 的预警理念。二是借创建“企业文化”以人为本的管理理念东风，确立了以人为本的 思路，实行了多形式的宣贯方式。车间在安全文件及有关安全会议精神的传达上，采取以会代训、环境熏染、寓教于乐的方法，发挥板报、壁报栏、学习园地板块效应，大力开展趣味安全知识竞赛、安全漫画展等活动，加强各类安全文件、会议精神的学习和落实。三是借“企业文化和谐创建”东风，积极在“亲情安全”教育上下功夫。该车间注重发挥群众安全组织优势，细化、量化了群监、协管组织的工作范围和责任，制定相关考核标准，督促他们各展所长。协管员制做了“亲情安全警语”提示卡 、“亲情联系卡”、“生日贺卡”等亲情卡，用亲情系牢安全，营造安全和谐文化氛围。