著名的美国行为学家马斯洛，于1943年在其《激励和人》的论著中指出，人类最基本的需求是维持人自身生存和延续的生理需求、安全（含健康）保障的需求，其次才是社交活动、尊严地位、自我实现的需求。

人人都知道爱惜生命；个个都愿意安全生产。近20年来，世界军事工业，航天工业，核工业及原子能发电站的快速发展，意外灾害和重大事故带来了巨大损失和意想不到的恶果，人们清醒的看到，做好安全生产工作决非是一种简单命令或强制手段就能凑效。1990年前后，国际原子能机构的一些专家、学者提出了安全文化的理论和安全科学方法，1992年我国核工业及中国劳动保护科学技术学会的一些专家也开始探索和研究安全文化。在今年6月29日由九届全国人大常委会第28次会议审议通过，将于2002年11月1日实施的《中华人民共和国安全生产法》更是从安全生产法律体系主体法的高度确定了倡导和弘扬安全文化的环境基础，从而在赋予从业人员安全生产权利的同时，还明确规定了他们必须履行的法定义务及其法律责任。

预防事故和意外灾害的发生是技术问题，是管理问题、是认识问题。归根结底是人的问题，是人的安全文化素质问题。提高员工的安全文化素质应该是预防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。

倡导和弘扬、宣传和学习企业安全文化的重要作用及深远意义在于在企业中营造珍惜生命、善待人生的安全文化氛围，形成科学的安全习俗与安全行为；有目的、有意识、不断地培养和塑造人的安全意识、安全思维、安全行为、安全价值观、安全哲学等；通过安全文化的传播和教育，提高员工的安全文化素质，学会安全科技文化知识和技能是预防，减少意外伤亡事故的灵丹妙药；同时具有保护生产力，促进安全生产发展的深远意义。

弘扬和倡导企业安全文化更加符合时代的要求，更突出了“三个代表”的思想，企业安全文化在精神文化、智力开发方面，在企业安全科学技术和现代生产技术方面，在企业安全高技术的转换和应用方面都是强大的精神动力和坚实的物质基础。

厂十多年的生产顺行集攒了丰富的安全管理经验，这些经验具有深刻的安全文化内涵，也可是说是我厂企业安全文化建设的积极探索。我厂探索的企业安全文化集中体现在以下两点：

一、系统性和科学性 　　　　我厂的“无泄漏工厂”、“3S”、标准化工作一直得到全厂上下的高度重视，特别是近期的贯标工作，不仅仅在安全技术、生产设施、安全工程等物质领域，同时在安全科学、 、安全管理、安全法制等精神领域的工作都得到长足进步，从传统“亡羊补牢”式的安全管理方法到企业安全文化所要求的本质安全化、超前预防型安全管理，这都使得企业的安全管理对策和手段更具系统性、科学性。

二、“全员”、“全过程”、“预防为主” 　　　　“全员预防性维修制度”是我厂管理引以自豪的宝贵经验，在安全管理上一方面体现了以“人因工程”为主导，杜绝“三违”，消灭隐患，控制事故的全员、全过程管理思想，另一方面促使企业安全管理工作在生产实践中不断强化、完善，实现由粗放型管理到集约型管理的转化，变“事故处理、事后防范”为“本质安全、超前预防”管理态势，从安全思想到安全方法实现质的飞跃，真正走上“预防为主”的轨道。

当前我厂倡导和弘扬企业安全文化的现实意义在于将这些宝贵的安全管理经验积极深化，并把企业的安全活动从生产扩展到生活，发展到学校、交通、消防等公共生产领域，从职工个人扩大到家属、居民、大众等，使得企业的安全生产从空间到对象扩伸到全社会、全民众的积极参与。全厂职工及家属的安全素质的提高、全厂职工及家属的广泛的参与，这就为企业搞好安全生产提供了取之不竭的动力。