2．以人为本，培养企业员工良好的安全素质

　　安全工作的核心是人的安全。从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者和控制者，但往往也是事故的引发者、事故责任的承担者、事故后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调内因在保证安全上的主导作用，强调以人为本。安全是靠人创造的，而大多数事故也是人为的，事故往往要以人的生命为代价，所以，安全文化建设就是要求企业以人为本，充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和能动性，确保各项安全措施的落实，并自觉遵守执行。这既是强化安全生产管理、建立安全文化的首要目的，也是对企业员工的基本要求，更是员工家庭和社会的基本愿望。

　　电力设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，要依靠人及时发现和处理，安全工作真正落到实处的关键在于人，员工的安全素质体现在人的安全意识、工作责任感、安全操作技能和自我防护能力方面。其中，安全意识尤其重要，安全意识的强弱对安全生产有直接的影响。人的行为受思想意识支配，安全意识强的人，必然会严格按照操作规程和安全规程正确地作业；反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，导致事故的发生。所以，必须把培养员工树立牢固安全意识作为安全文化建设的主要环节来抓，经常开展各种形式的安全宣传教育、安全知识培训、安全心理咨询等活动。同时要将安全责任制层层分解，真正落实到岗位落实到人。

　　电力企业各个岗位的职责和安全要求不同、员工的文化知识、技能水平、兴趣爱好、心理特点各不相同。企业的安全必须是全员安全、生产全过程安全，企业的安全机制再好也必须通过企业全体员工去实践去落实。在企业安全文化中强调以人为本就是要在企业安全文化氛围中对各种岗位、各个层次的员工实际情况有针对性的开展学习培训宣传等活动，切实提高每一名员工的安全素质，只有每个岗位上的每一位员工都具有很强的安全意识、很强的工作责任感、过硬的安全操作技能才能共同创造出企业安全生产的佳绩。

　　3．营造浓厚的企业安全文化氛围

　　电力企业从过去传统的安全管理过渡到现代化安全管理需要知识更新。安全性评价，危险源预测预控在电力企业安全管理中的广泛应用，电力企业与国际接轨按照职业安全健康 (0SHMS)建立健全安全生产自我约束机制，使电力企业的安全管理水平得到了提高，但它需要系统方法等现代管理知识作基础。因此，电力企业务必重视安全知识与技能的培训，不仅让电力企业员工提高对安全生产的认识，增强责任心，同时也让他们增强安全生产的能力，为确保安全生产创造条件。电力职业技术学院和电力职业培训机构也应在电力企业安全文化的宣传、指导、培训和评价中发挥积极作用，通过开办安全技术学习班、安全生产管理培训班、安全文化研讨班、安全文化建设评估会等，为企业提供安全文化宣传、培训的平台。

　　电力企业需要不断创新和丰富安全文化的内容，例如发挥宣传教育网络的作用，利用安全日、安全周活动和各种会议、员工手册、宣传栏、公司刊物、报纸、局域网开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，组织安全大检查、召开现场事故分析会、举办事故展览和典型事故分析、举办安全演讲和文艺演出、举办安全专题讲座、建立“安全文明生产监督岗”、广泛开展安全技术练兵、技术比武、反事故演练活动、开展各种安全竞赛如安全生产知识竞赛、查隐患竞赛、安全生产征文征联竞赛等，创造出整洁的企业生产和生活环境，营造出浓厚的富有感染力的安全文化氛围，使员工牢固树立“安全第一，预防为主”的理念，形成全体员工情系企业，心系安全，着力保安全的文化合力。

　　结语

　　培育电力企业安全文化是一项系统工程，涉及企业的各个方面。各企业有各自特点，安全文化的内涵不尽相同，电力企业安全文化是适应电力企业安全生产的发展，针对电力企业安全生产的特定环境、条件而产生的，需要在企业生产实践中探索和实践。企业安全文化必须以人为本，培养员工的安全素质，营造浓厚的富有感染力的企业安全文化氛围，激发员工的责任心、积极性和创造性。时代在进步，企业在发展，因此，企业安全文化也要不断的丰富和创新，建设具有电力企业特色的先进的企业文化特别是企业安全文化，一定能实现电力企业的长治久安和全面发展的目标。