加强安全心理文化建设，提高职工的安全心理素质，营造职工“不愿违章”的安全文化氛围。该公司通过各种宣传形式向职工灌输“安全是企业的效益、安全是矿区的稳定；安全是家庭的幸福、安全是职工的福利；创建本质安全型矿井，争做自主保安型职工；安全管理只有起点，没有终点”等安全理念，增强职工的安全意识，提高职工的安全心理素质。大力开展安全宣传教育活动，将安全文化渗入到每名职工的心灵深处。在全公司党员中开展了“党员身边无违章，党员身边无事故”竞赛活动，在行政干部中开展了“争当安全经理”竞赛活动；在班组和班组长中开展了“三无班组”和“争当安全班组长”竞赛活动；在安全管理人员中开展了“争当安全卫士”竞赛活动；在职工中开展了“争当安全标兵”活动；在团员青年中开展了“争创青年安全岗位”等竞赛活动，调动起了全员搞好安全生产的积极性，全员扎实开展了“反对习惯性违章”活动，使职工养成“不愿违章”的自觉行动。

　　加强安全环境、行为文化建设，提高职工的安全行为素质，营造职工“不能违章”的安全文化氛围。该公司把安全文化融入到安全生产的全过程，建立完善了“安全管理精细化、安全生产清洁化、安全监测数字化”的安全 ，搞好安全环境建设。该公司加强了自动化改造，利用先进的网络技术、自动控制技术、通信技术、计算机技术、视频技术，将煤炭生产全过程建成一个以工业以太环网+现场总线为网络平台的矿井综合自动化系统，实现了排水系统自动化、供电系统自动化、运输系统自动化、通风监控系统自动化，最大限度地减少了人工操作造成事故的发生。加强了职工的安全行为控制，强化岗位作业标准化，建立健全现场安全管理体制，安全监督检查机制，使职工在安全、良好的作业环境中以及严密的监督检查管理中，预防了人的不安全行为。

　　加强安全规范文化建设，提高职工的安全技术素质，营造职工“不敢违章”的安全文化氛围。该公司按照“环境育人、活动育人、培训育人、典型育人、宣传育人”的安全宣传教育理念，强化 培训机制，把安全文化融入到安全宣传教育的全过程，加强安全规范文化教育，让职工在生产过程中明白应该怎么干，不应该怎么干；违反什么样的规定应受到什么样的惩罚，使安全管理有法可依。加强安全技术培训教育，尤其对要害岗位、特殊工种人员每月举办一次培训班，进行强制性安全意识教育和技术培训，使职工懂得违章作业的严重危害及其后果。强化了现场安全控制，建立了强有力的安全奖惩机制，使职工牢固树立违章必受惩罚的思想，逐步实现由“要我安全到我要安全”的根本转变。