安全文化是一定时期内安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念等行为等环境等物态条件的总和，体现为每一个人等每一个单位等每一个群体对安全的态度等思维程度及采取的行动方式。安全文化是安全生产及管理的基础和背景等理念和精神支柱，一经形成，对安全生产的影响就具有惯性和持久性。浓厚的安全文化，能促使人们在生产活动中，自觉地等主动地采取安全行为，化解安全风险，保障安全。安全文化建设就是要不断地提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。下面，就如何加强安全文化建设谈一些粗浅的看法。提高安全文化素质，筑牢安全防线以人为本，保障人的安全和健康是一切生产活动必须坚持的基本原则，也是安全文化的灵魂。人是安全保障的客体，也是施行安全行为的主体。人对安全的认知和情感化程度，直接影响其在生产活动中的安全行为，很多时候甚至超过了制度和环境的影响。因此，加强以培育安全理念等思维等心态等知识等技能等为重点的安全文化建设，提高人的安全素质，是保障安全生产的第一道防线。

　　一是树立正确的安全理念。安全理念是一个地方等一个群体对安全的总的价值选择，主导和影响着人的思想等思维等思路及决策。目前，安全理念的培育是安全文化建设中的薄弱环节。有的地方政府还存在重发展等轻安全的思想，只看重经济指标，忽视安全目标。一些企业在唯利是图等利益至上冶观念的驱使下，不顾职工的生命安危，冒险蛮干曰更有甚者，明知存在较大危险，仍强迫工人作业，最后酿成事故。因此，培育正确的安全理念非常重要。我们必须采取有效措施，促使领导干部自觉树立重视安全就是保稳定等促发展等维护群众根本利益冶的安全发展理念曰企业业主树立安全就是生命等安全就是效益冶的安全利益理念曰从业人员树立注重安全就是对生命爱惜等对亲人爱护等对家庭保护冶的安全爱护理念。

　　二是培育良好的安全心态。人的心态和情绪是影响安全行为的重要因素。许多安全事故并非由于人的安全意识不强等安全知识不够，而是因为人的过度情绪化所致。不正常的心态和不稳定的情绪，有时将突破安全意识和安全知识的防线，表现为安全行为的失控和失误，导致无意或故意违章。心存侥幸等盲目乐观，精神不振等精力分散，怨气郁结等情绪偏激，都是情绪化的表现。因情绪化而导致事故，惩罚是必要的，但仅靠惩罚是远远不够的，还需要我们实行人性化管理，有针对性地开展思想教育工作。对职工在工作和生活上要多点关心，多份爱心，及时了解并帮助解决其急难问题，最大限度地化解不良情绪，让其身心愉悦地从事生产活动。

　　三是加强安全知识及技能培训。人的知识结构和水平直接影响对安全重要性的认知和判断，对安全知识等安全操作技能等的理解和掌握。这就要求安全文化建设不仅要注重提高人的文化知识水平，更要加强安全知识培训和教育。对企业要实行全员培训，特别是重要岗位人员，必须加强安全专项培训，使其熟练掌握安全操作技能，凡培训不合格一律不准上岗曰而对公众，则要开展经常的多种形式的安全知识宣传教育活动，不断增加其安全知识和自我防护能力。