"安全第一"是我们党和国家搞好经济建设的一贯方针，党和国家领导人高度重视安全工作，中共中央总书记胡锦涛在中共中央政治局第三十次集体学习时强调：要牢固树立以人为本的观念，关注安全，关爱生命，进一步认识做好安全生产工作的极端重要性，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。企业要想抓好安全生产，就需要有多方面因素的支持。在诸多因素中，企业员工的安全意识又是关键因素。安全意识是有其具体内容的，它是指企业职工在安全生产活动中对客观事物认识的一种反映,是按照生产规律办事的一种思想方法。就其内容而言，主要指安全目标意识、安全制度和培训意识；包括安全及安全考核意识、法律意识、文化意识等。那么，如何增强员工的安全意识，从“以人为本”的视角，揭示安全意识的深刻内涵，对于规范安全行为，落实安全责任，变被动的“要我安全”为主动的“我要安全”，在安全生产过程中实行有效地自我调节和自我控制，提高安全工作的主动性、自觉性，都有着十分重要的现实意义。现结合我自身工作的实际，对安全意识的内涵进行具体解析，以期夯实富有南京油运特色的安全理念和安全文化根基。

    一、增强安全法规意识，培育安全实践中的遵纪守法行为。

    由于安全生产的社会需要和企业自身的需要，其政治意义、人本意义在特定时空内远远高于安全从业人员原来的想法。安全是油运生产永恒的话题。主管机关对安全生产的要求，也日益上升到法律的高度。尤其是国家《安全生产法》颁布后，对从业人员的资格、权力和义务、安全生产的监督管理、安全事故的应急救援、调查处理及相关的法律责任等都作了明确的规定。知法守法是对公民自身的基本要求。公民在企业安全生产中做到知法守法，对于企业的安全保障具有举足轻重的作用。为增强安全工作的法律意识，在企业的安全管理实践中，我们做到了三点：一是认真组织对安全法律法规的学习，把国家的法律法规作为安全生产的必学内容，做到知法。二是在安全管理中，自觉按照法律法规要求去做，做到用法。三是从业人员在实际工作中不违法，做到守法。事实证明，上升到法律高度讲安全，无论是对预防“三违”现象，还是针对具体应该“管死”的事情，员工的重视程度大不一样。比如：对于从事危险品运输中的违章吸烟、违反劳动纪律等难以管住的事，在守法的大背景下，就能严格得起来，有些习惯性违章就能得到有效改正。因为，我们的员工就主观愿望而言，绝大多数是守法公民。

    二、增强安全目标意识，确立安全稳定工作的共同愿景。

    依据学习型组织的理论，安全工作作为油运生产的永恒主题，必须要形成全体员工认知的共同愿景。这里的共同愿景，就是团队为之奋斗的目标。比如：2006年，南京油运年度安全稳定目标是确保实现“五杜绝二控制一提高”目标，即杜绝重大水上交通责任事故；杜绝重大工伤死亡事故；杜绝重大机务设备事故；杜绝重大火灾事故；杜绝重大污染事故；水上交通事故直接经济损失控制在400万元以内；千人工伤死亡率控制在0.2以内，同时实现安全管理水平明显提高。“五杜绝二控制一提高”就是南京油运2006年度安全稳定工作的共同愿景。围绕实现这一总体安全目标，公司按照“两个适应、两个完善”的思路深化安全管理工作，并据此将目标分解到各管船部的子目标中，从而明确了各管船部全年的安全工作重点。锁定这些安全目标和工作重点，各管船部及职能部室统一思想，凝心聚力，加强国际公约、国内外法律法规和行业标准的研究，坚持体系化管理，尽快完成公司在经营 改革后的质量安全体系的整合，加强综合安全管理及监、管分离的研究，进一步健全和完善各级管理人员的安全生产责任制，建立快速、有序、高效的应急救援机制，将党政一把手履行职责情况检查制度化，做到各尽其能，各负其责。各管船部及职能部室有了目标，全年安全稳定工作方向将更明确，重点将更突出，工作将更有序。

    三、增强安全考核意识，采取措施控制员工的不安全行为。

    胡锦涛指出，加强安全生产工作，关键是要全面落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，做到思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真。制度是企业安全工作的基础。油运企业只有通过抓各项安全规章制度的落实，才能保证安全管理工作目标的实现。如公司质量安全 规定的一系列规章制度及船岸奖惩条例等等。管理学家威尔•罗杰斯说：“危机管理的成功与否，关键在于在危机发生之时，是否已有一套成熟的应对危机的制度，而不是花点钱将事情摆平而已。领导的作用之一就是规定限制，让员工知道他们到底能走多远。”建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。对公司各类大小船舶的安全管理来说，建立规范克服管理上的权宜之计，不仅可以通过制度约束员工的安全行为，使员工能被动的接受约束，而且可以使员工产生稳定的期望。公司的许多管理考核制度，员工们一边在指责管理者无情的同时，当看到其他同行自由散漫的行为可能存在安全隐患后，又为本单位的规范管理而引以自豪。他们认为只要遵守规章制度就会安全，对单位充满信心，从而主动地优化影响安全的相关因素，提高工作的安全系数。