企业同样需要通过 来提高员工的安全素质，加深对安全的认识，对决策者、管理人员和普通员工的培训，侧重点要有所不同。通过宣传教育建立以人为本的安全文化氛围，使职工在一种新的价值观念指导下，自觉地去履行对安全生产的职责与义务。宣传教育可以通过各种形式和渠道，以实际效果作为检验工作的唯一手段。

　　3、发挥榜样的力量

　　中国共产党在革命斗争中，树立了一个个具有高尚精神的光辉形象，如李大钊、董存瑞等，为大家树立了榜样的作用，培养了革命斗士们不怕牺牲、不畏艰险的革命精神，为中国解放斗争的最终胜利奠定了基础。

　　安全文化建设中同样需要充分利用榜样力量，包括领导者和优秀安全员工的形象影响。领导者要率先垂范，在日常生产工作中，通过亲力亲为，用“安全第一”的价值观积极影响每一个员工。企业在安全生产中通过发掘先进个人和集体，给员工树立典范，培育良好的安全文化。

　　4、设立安全指导员

　　在革命时期，中国红军内部设有指导员，专门负责战士和群众的思想和组织工作，他们在塑造革命志士们坚强、高尚的革命精神方面发挥了巨大的作用。

　　在企业建设安全文化中，也可以选取一些安全文化水平高的员工，在各单位担任安全指导员，走进员工当中去了解实际的安全情况，及时发现存在的问题，通过谈话、互助等方式帮助员工逐步提高思想认识，培育良好的安全氛围。

　　5、健全制度固化安全

　　在中国革命运动中，共产党领导人根据形势的变化，不断制定适宜的规章制度，来巩固和促进思想精神建设，如大家熟知的“三大纪律、八项注意”，通俗易懂，为增进军民关系发挥了巨大的作用。

　　企业在经营过程中，应根据自身生产特色，制定有效的规章和制度，告诉员工工作中要采取标准方式，摒弃不安全的行为。如航空器维修部门可以建立自己的维修作风口诀，员工通过日常的熟记遵守养成良好的维修习惯。

　　企业安全文化建设不是一朝一夕或一蹴而就的事情，要如新中国成立后，不断诞生的铁人精神、抗美援朝精神一样，始终坚持持续安全理念，与时俱进，不断创新和丰富发展。正如中国革命最终会取得胜利一样，吸取中国革命精神的建设经验，安全文化建设必将取得阶段性的长远进步。