安全文化就是安全价值观、信念、道德理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体，它既是一种管理艺术，又是一种管理科学。安全生产事关广大员工的生命安全和健康，事关广大员工的根本利益，事关企业的改革发展稳定的大局。切实做好安全生产的宣传教育工作，创新安全文化理念，营造本质的安全生产氛围，进一步增强员工的安全意识，最大限度地消除事故隐患，有效预防和减少各类事故的发生，使“安全第一、预防为主”的方针真正落到实处，既是安全生产的重要组成部分，也是企业得以生存发展的基石。安全工作不只局限于工业生产，已渗透于文化、教育等各个领域，安全文化教育、建设是一项长期的工作。
    一、创新安全文化理念，营造安全生产氛围
        坚持把安全生产上升到文化理念的高度去建设，发挥安全文化的先导作用，形成企业安全生产持续不竭的动力。安全文化理念不单是管理者或员工单方面应具备的素质，而是从上至下，全员范围都应逐步树立的一种安全意识，具体内容如下：
    1、管理者应具备的安全理念：安全好不好，关键在领导；不重视安全、不抓安全的干部就是不称职、不成熟的干部，是一个单位的隐患；而一个不具备安全理念的管理者，同样是一个不称职的管理者。
    （1）“安全第一”的哲学观：安全第一，就是要把安全作为头等大事，一切工作都要为安全让路，都要以安全为前提条件。当安全和其它工作发生矛盾时，必须一切服从于安全；当安全条件不具备、安全没有百分之百的把握时，必须实行安全的一票否决权，这就是安全的绝对权威。
    （2）“安全就是效益的”的经济观：企业安全生产抓好了，企业才能增加效益，社会才能稳定平安，员工才能健康安全，这是对员工、对企业、对社会的最大效益。
    （3）“安全就是生命”的感情观：员工的生命，依靠安全来保障。我们讲，领导干部要对上负责、对下负责，但归根结底要对员工负责。这种负责，首先要以保护员工的生命安全为宗旨，切实为员工创造安全的生产生活环境，千方百计保障员工的根本权益。
    （4）人、机、环境适应的系统观：安全工作是一项系统工程，其中以防止人身伤害为核心、改善作业环境，同时改造设备具备本质安全的生产条件，只有这三者进行有机的结合，才能确保真正的安全。
    （5）“预防为主”的科学观：认真总结企业所发生的各类事故，重复发生的很少，但存在的相同之处就是：每一起事故案例无不是违背科学规律、违反操作规程的结果。所以说安全管理不能“亡羊补牢”，一定要的“未雨绸缪”、“居安思危”的安全意识。
    2、员工应具备的安全理念：
    （1）安全就是幸福观：安全就是幸福，是自己的幸福，更是全家的幸福。高高兴兴上班，平平安安回家，亲人的嘱咐和企盼真切诚恳。违章是不负责任的行为，害人害己害家庭。维护家庭幸福，福泽父母妻儿，才是真正的幸福。
    （2）安全就是财富观：国家的财产，依靠安全来保障。我们必须抓住安全不放，象保护个人财产一样保护国家财产，否则就是失职。对员工本身而言，企业的安全生产、效益增长，也就意味着个人收入的增加。
    （3）安全就是道德观：员工作为安全生产的直接责任人，必须持证上岗，按章操作，杜绝习惯性“三违”行为，这既是对国家和企业负责，更是对自己和家庭的负责。
    （4）安全就是技能观：技术素质的高低是关系员工能否安全生产的关键因素。现代工业生产方式中，生产资料逐步向高精尖转变，这就要求劳动者必须具备过硬的作业技能，它让作业者得心应手地驾驭安全。
    （5）安全就是荣誉观：“工伤可怜不光荣”，真正光荣的是防患于未然的人。体面的工作首先必须是安全的工作，换言之让人尊重的工作首先应是安全的，必须摒弃“要奋斗就有牺牲”、“一不怕苦，二不怕死”等错误的生产理念。
        俗语说的好：授之以鱼不如授之以渔。与其让企业领导天天跟在员工后面喊安全，不如通过各种手段的宣传教育，使员工具备“我要安全”的自主安全理念。只有管理者和员工都具备了科学的安全理念，才能使企业有一个本质安全的生产环境。
    二、建立健全各项规章制度，使安全生产有法可依。
    1、依法办事是创新安全文化的制度保证。规章制度是企业内部法定的行为规范，具有外加的强制性和奖优罚劣的职能，企业规章是法、建章作业就是建法，做到制度至上，按章办事，这对于形成安全文化的浓厚氛围有着重要的作用。所以企业必须完善与生产相关的各项安全生产规章制度，以制度约束人的生产行为，为安全生产工作提供强有力的法律保障，确保各项安全生产活动有法可依。