5、基本结论：

　　《易经》中讲到：“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。安全文化建设是企业长治久安的战略之举。如何通过安全文化建设使企业安全发展，实现可持续发展，构建平安和谐企业，是企业领导者时刻都在思考的重大问题。同样，企业安全文化建设不是一朝一夕或一蹴而就的事情，要始终坚持与时俱进，不断创新和丰富发展，这样才具有活力和生命力。只有得到企业领导层的高度重视，制订周密的规划，形成强有效的运行机制，着力创建富有特色的企业安全文化建设模式，当这一模式付诸实践并取得成功之后，企业的安全文化建设也就真正开花结果了。

　　本质安全的三个基本特征：一是行为的可靠性，无论在什么环境和什么条件，从业人员都能自觉遵章守纪，确保个体安全；二是状态的可靠性，无论是动态还是静态，设备设施始终必须处于安全状态；三是系统的可靠性，建立和完善人机互补、人机制约的安全关联系统。

　　所谓隐患不仅仅存在于施工现场的某一方面，它存在于人的思想、作风、管理、制度和作业行为等各方面。

　　思想上的隐患，包括重生产、轻安全、麻痹大意、侥幸心理等；

　　作风上的隐患，包括令行不能禁止，对防范措施纸上谈兵，浮于表面等；

　　管理上的隐患，包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、监控不严等；

　　制度上的隐患，包括制度缺失、标准滞后、执法不严等。

　　这里简要侧重讲一下人的作业行为隐患表现，1931年有一位安全科学家叫海因里希，他分析的结果是，人的不安全行为引起了88%的安全事故；著名的杜邦公司的统计结果表明，96%的事故是由于人的不安全行为引起的，美国安全理事会NSC得到了90%的安全事故是由于人的不安全行为引起的结论。我国的研究结果是，85%的事故由于人的不安全行为引起。这些数字表明，人的不安全行为非常重要，必须纠正、最大限度地使安全的行为习惯变成我们规范的日常习惯，我们才能在生产、生活中享受安全。

　　比如以下种种现象：
　　1、不遵守安全操作规程，违章作业，如攀、坐不安全位置，直接用手代替工具操作，在机械运转时加油、检修、清扫工作等。
　　2、技术水平，身体状况不符合要求的人员上岗作业。
　　3、习惯性违章操作不以为然，对隐患的存在抱有侥幸心理，如高空作业不系安全带、电焊作业不穿绝缘鞋，高速旋转作业不戴防护镜，金属切削作业不戴手套，有毒有害作业不戴防毒面具等。
　　4、对警报声、故障指示灯麻痹大意，忽视、误解安全信号。
　　5、缺乏基本的安全技能，如急救基本知识、消防器材的正确使用、火灾逃生自救等。
　　6、不正确佩戴个人安全防护用品，甚至放弃不用。
　　7、违反劳动纪律班前或工作时间喝酒或打瞌睡。

　　这些都是安全生产的大敌，必须认真排查治理与整改。

　　8、而以上隐患具体表现在以下常见的不安全行为：
　　（1）设备传动部分防护罩（栏）缺损或未安装好就开车操作；
　　（2）检修带电设备时，在配电开关处不断电或不挂警示牌；
　　（3）进入机械设备内检修运转部件时，不设专人监护或未采取重复断开动力源措施；
　　（4）任意开动非本工种设备；
　　（5）非特种设备作业人员上岗独立进行操作；
　　（6）超限（如载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备；
　　（7）设备上有安全装置而开车时不用；
　　（8）任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪器；
　　（9）检修高压线路或电器，不停电、不验电、不接地线；
　　（10）潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具作业；
　　（11）容器内作业时不使用通风设备；
　　（12）高处作业往地面任意扔物体；
　　（13）违反起重“十不吊”；
　　（14）开动无卷扬限位器的起重设备工作；
　　（15）焊接未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道；
　　（16）禁火区抽烟或动火；
　　（17）开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；
　　（18）高处作业不系安全带、在机械化设备运转时工作不戴安全帽；
　　（19）电气作业不穿绝缘鞋；
　　（20）带电作业（检修）不带绝缘手套；
　　（21）旋转机床切削时戴手套操作；
　　（22）在易燃易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作；
　　（23）其他违反防护用品用具使用规定的行为等等。

　　以上各种不安全行为主要来自于：人的安全知识不足、安全意识（识别和容忍危险源的能力）不高和安全习惯不佳。当然，这三者的来源是和人所处的环境与所在组织的安全管理氛围是密不可分的。