提高职工安全文化素质，实现内强素质，外强技能的目标，能极大的增强执行安全规章制度的自觉性。在安全文化建设中，最核心的起决定作用的是职工的安全思维方式和安全行为准则，要想职工安全道德和安全价值观在安全文化建设中的不断提升，就必须贯彻“以人为本，科学发展”的安全思想。把职工 作为安全文化建设的首要对象和工作着眼点，安全工作的开展必须紧紧围绕着“人”出发，凡事考虑到人，责任落实到人，潜移默化的引导职工养成良好的安全行为。良好的安全行为一旦养成，习惯性违章自然会迅速减少，安全管理水平自然会大大提高。

　　四、安全文化建设必须扎根于基层班组

　　安全是职工的最大福利，更是单位最大的效益。一是要建设良好的制度文化，为日常安全管理提供必要的制度保障和科学引导。不断改进和完善班组安全管理，建章立制，将安全一票否决量化、细化，奖励与风险共存，确保安全文化创建工作的良性发展。二是建设安全物质文化，提高班组管理的硬件水平。要不断加大班组安全生产装备和文化设施的投入，为班组安全文化建设奠定坚实的物质基础。不断创新管理方法，提高管理水平。三是搞好班组安全文娱活动。因地制宜地开展各种培训教育和职工通俗易懂的文娱活动，为职工提供安全展示平台。积极开展班组安全文化活动是职工进行自我教育的有效形式，班组结合工作实际，积极开展安全技术问答、安全知识竞赛、安全小品表演、安全培训、模拟演习、事故分析等形式多样的安全文化活动，从而提高职工参加安全文化活动的积极性，不断丰富和升华班组安全文化建设的内涵。四是相互渗透，统筹兼顾做好相关工作。树立和践行安全发展的科学理念，安全文化扎根于基层，从思想和心灵深处激发广大干部职工的安全责任意识；以安全文化建设为契机，带动创建本质安全型单位等各项安全工作的顺利开展，探索建立安全管理长效机制的途径，营造出了浓厚的安全文化氛围。