企业安全文化建设的方法

　　针对安全文化建设的具体目标，企业可相应采取以下建设的基本方法：

　　从整体上认识清楚企业安全文化建设的范畴，对建设企业安全文化具有重要的指导作用。同时，对于不同的对象，安全文化建设所要求的内涵、建设的层次与水平是不同的。

　　企业观念文化建设可通过持续教育和培训，不断培育和强化员工“七观”的方法来进行，即培育和强化安全第一的哲学观、珍惜生命的情感观、合理安全的风险观、安全生产的效益观、人机环境的系统观、本质安全的科学观；企业管理文化建设的方法主要包括无隐患管理技术、安全目标管理、作业安全标准化、安全行为科学、风险评价技术、人物流控制管理等；行为文化的建设方法主要包括三级教育、特殊培训、技能练习、案例警示、全员教育、安全宣传、文学艺术、三违控制、行为抽样、科学监察、三不伤害、四查工程、安全活动、班组安全建设等；物态文化的建设方法主要包括技术工艺本质安全化、安全检查科学先进、安全保险冗余技术、安全监控现代化、人机设计有效合理、人机境信息技术、安全技术措施严格达标等。

　　物质实体和手段是企业安全文化建设的载体

　　企业安全文化是无形的，它必须通过一定的物质实体或手段在生产实践过程中表现出来，这种物质实体和手段就是安全文化的载体。安全文化的载体是安全文化的表层现象，它不等于安全文化本身。企业安全文化载体形式繁多，大致可划分为有形的载体和无形的载体两大类。有形的载体主要包括企业安全文化活动室、宣传橱窗、阅读室、安全刊物、安全标志、安全设施设备等；无形的载体主要包括企业安全文艺活动、应急训练、安全表彰会、 、安全管理、安全科技创建、安全检查、安全生产月(周)活动等。安全文化载体是安全文化必不可少的支撑，重视和利用好安全文化载体是企业安全文化建设的重要手段。