安全是煤矿企业永恒的主题，搞好安全文化建设是抓好安全生产的有郊途径。安全文化是指企业中所有成员在安全生产实践中，经过长期沉淀、不断总结、提炼形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则，以及相应的规章制度和组织体系。它是企业文化的一个重要组成部分。
　　从2004年开始，我们韩城矿务局就把企业文化建设作为一项重要内容在职代会和党建工作会上进行总结和安排。2006年，结合实际，提出了“以安全、学习、管理文化为企业文化的三个支撑体系，循序推进企业文化建设”的创建思路。2007年初，又召开企业文化建设工作推进会，把企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分和重点工作之一强力推进。近年来，先后又制定出台了《韩城矿务局安全文化建设实施方案》、《关于开展企业文化建设的实施意见》、《2006－2008年创建学习型企业规划》等一系列关于企业文化建设的文件、规定和制度。说明了我局对企业文化建设的重视成度。如今，安全文化、学习文化、管理文化正在成为一种重要的推动力，推动着我局的整体素质和竞争力，促进着企业的和谐稳步发展。我们下峪口矿是火、水、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害严重的老矿区，加之生产系统复杂，安全装备投入不足，人员素质低，在管理上有一定的难度，开展安全文化建设显得尤为迫切和必要。如何才能搞好安全文化建设，笔者谈谈自己的一点粗浅认识。
　　一、提高认识　统一思想
　　第一，加强领导对安全文化建设的认识。各级领导要站在科学发展观和企业兴衰成败的高度去认识企业安全文化建设的重要性，为安全文化建设提供思想政治上的保障，研究企业安全文化建设的方针、目标、任务，培养安全文化意识，营造安全文化氛围、注重安全文化规范，进一步明确各级领导在安全文化建设中的职责和责任，建立起党委领导，行政负责，党政工团各级领导组织齐抓共管的新格局。如果说安全文化建设是煤矿企业的乐谱，起着规范企业和员工行为的作用，那么领导人就是乐队的指挥。只有一个理解乐谱并能表现出音乐内涵的指挥才能使乐队奏出和谐优美的音乐。领导是企业安全文化建设的主旨设计者、积极倡导者、身体力行者，更是企业安全文化更新和转换的积极推动者和责任者。
　　第二，强化职工对安全文化建设的认识。职工的安全意识、安全知识、安全技能是构成安全文化建设的核心内容，是决定煤矿企业安全生产的重要因素。所以，我们必须从提高职工对安全文化建设的认识入手，加大企业安全文化输灌，根据职工的从业属性、年龄、工种等结构等方面存在的因素，有理有序地开展企业安全文化的建设工作，让职工从中认识到安全文化建设在企业发展中的重要作用和价值，激励他们积极的投入到安全文化建设之中。职工对安全文化建设的感受和认识，决定其安全认识和行为养成，决定着企业的安全生产系统是否发挥作用。
　　二、营造氛围 造环境
　　营造浓厚的安全文化氛围，是安全文化建设成果的具体表现，是建立横向到边、纵向到底的 网络的重要途径。一要充分利用矿工报、广播、电视、板报、宣传橱窗等宣传舆论工具，大张旗鼓地宣传推广安全生产先进典型和工作经验，做到家喻户晓、人人皆知，使职工学有榜样，赶有目标，争当安全生产的模范。二要发挥“三网员”和青岗员的作用，实施全员、全方位、全过程的安全监督检查和宣传教育，筑牢安全生产防线。三要经常性地开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动、安全知识竞赛、技术比武，安全签名等活动，不断提高职工的安全意识，鼓励职工争当“安全标兵”，增强职工自保互保联保能力。四要加大安全投入，积极改善井下安全文化环境，通过技术革新，开展文明生产、精品工程和质量标准化动态达标活动，提高矿井防灾抗灾能力，倾力打造本质安全型矿井，为安全生产提供必要保证。五积极建设安全文化园地和安全文化长廊，对井下主要巷道、重点部分进行美化、亮化、规范化，为职工创造一个良好的安全生产作业环境。2004年以来，下峪口矿上先后投资50余万元加强安全文化设施建设，在地面主干道和井下人车场设置以安全理念、安全警示语、安全漫画、安全知识为主要内容的灯箱、牌板300余幅，并打造了井口百米安全文化长廊。坚持安全文化活动不断线，基本实现了寓教于文、寓教于乐，真正让职工在浓厚的安全文化氛围中潜移默化地受到感染和熏陶。