1、安全文化的凝聚作用。在构筑企业安全文化过程中，文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来，成为凝聚职工的中间要素，直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对安全的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向一致，从而起到了强大的凝聚作用。

　　2、安全文化的规范作用。安全文化具有很强的亲和力，它通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。

　　3、安全文化的辐射作用。良好的安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定状态，更重要的是经过安全文化建树，能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度的提高，同时也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡发展，这对树立企业的品牌形象和增强企业的综合实力等都将大有裨益。

　　四、如何培育供电企业的安全文化

　　供电企业作为一个特殊的行业，在安全文化的建设上有其自身的特殊性。企业以人为本，要充分发挥人在企业安全生产的主导地位和能动性，确保各项安全措施的落实，并自觉遵守执行，就必须建设好、使用好安全文化，所以，在安全文化的培养上，要注重抓好以下几个方面：

　　1、培养员工“安全第一”的思想。安全文化的培养，要从思想观念转变着手，更需要从陈旧的思想禁锢中解脱出来，用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题，以身边不安全事实、血的教训为反面教材，深刻剖析每一起事故的原因，使员工深切感受为不安全所付出的惨痛代价，从自我保护的角度建立起最一般层次的“我要安全”意识。充分利用安全活动日、政治学习日、安全生产会等时间，利用广播、电视、网络等现代化宣传工具，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定坚实的思想基础，从而潜移默化地增强广大干部员工的安全防范意识，形成“安全工作无小事”的思想。

　　2、引导员工掌握安全知识。各部门要认真组织学习国网公司、省公司领导在安全会议上的讲话及相关内容，学习新的安全生产规程，同时，发挥各类宣传媒体的作用，针对不同专业、不同岗位，有计划、有重点地进行安全知识、安全法规和遵章守纪教育，使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵，知道怎样做安全、怎样做不安全，为安全文化建设奠定理论基础。

　　3、做好安全工作的舆论宣传。企业宣传部门应紧紧围绕“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是责任、安全就是保障”的主题，多开展一些形式新颖、寓教于乐、员工参与面广的宣传活动，培养员工乐谈安全的情趣，形成“安全是幸福的、安全是快乐的”主旋律，形成“安全叮嘱”无处不在的立体辐射态势。在安全宣传教育方面，除充分利用各种会议及广播、电视、板报、宣传栏、网络等宣传教育形式外，还要注重方式方法的创新。 注重方式方法的多样性，如举办安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全座谈以及征集安全警句格言、举办安全签名等活动，营造浓厚的安全氛围，促使员工积极学业务、练本领、掌握安全技能。

　　4、完善安全制度的落实。安全文化的建设，从根本上讲，就是企业对各种安全制度措施落实能力的建设。严格讲，员工的行为是靠制度约束的，一个再好的安全制度，员工不执行，干部不监督不落实，就体现不出制度的严肃性。长此以往，员工的不规范行为将养成习惯，这就给事故的发生造成最大的可能。因此，在加强安全制度完善的基础上，强化安全制度的落实是一项重要工作。

　　先进的文化促进生产力的发展，落后的文化制约生产力的发展。安全文化建设不是一蹴而就的事情，它是安全管理的升华，只有得到领导层的高度重视，制订周密的规划，形成强有效的运行机制，着力创建自己的安全文化活动形式，才能形成与时俱进、不断丰富和繁荣的供电企业的安全文化,实现企业长治久安、和谐稳定、又好又快发展。