虽然我们在“三个服务”方面有很多好的作法，在安全文化建设方面也有很多探索和运用，但并不讳言我们还有很多不足。主体表现在主动意识不够，责任心不强。一方面是不善于总结，另一方面未能很好地发挥安全文化应有的作用。

　　三、主要对策和措施

　　唯物辩证法认为，物质决定意识，意识对物质具体能动作用。安全文化与“三个服务”是相互作用的，怎样将二者有机结合呢？笔者认为应从以下几个方面加以思考：

　　1.进一步加强作风建设，更好地做好主动服务

　　思想认识是搞好一切工作的前提和基础，加强作风建设是当务之急。只有牢固树立全心全意为人民服务的思想，才能焕发出主动做好服务的热情。当前要切实提高五种意识：一是要提高主动意识；二是要提高服务意识；三是要提高效率意识；四是要提高忧患意识；五是要提高争先意识。只有将这五种意识浓缩提炼，形成独具特色的安全文化，才能提高“三个服务”的能力和水平。

　　2.创新安全管理方法，不断提高构建安全文化的水平

　　传统的安全管理模式已不适应现代管理工作。那种与管理相对人不对等的方式方法已摒弃。要搭建现代安全管理平台就要采取事前管理的方法。精心打造海事文化能够营造安全管理氛围，减少对抗性，多一份亲和力，也就是在构建和谐海事。

　　3.提高做好“三个服务”的能力是构建安全文化的不竭动力

　　要提高做好“三个服务”的能力，仅靠主动性还不够，还要有良好的素质。而素质教育又不是一蹴而就的，要靠积累，要靠历练。俗话说的好“养兵千日，用兵一时”。要按照“四化”建设（继续加快管理信息化建设、继续加强反应快速化建设、全面加快执法规范化建设。、全力加强监管现代化建设）的要求加强“三支队伍”建设（抓好党政管理人才队伍建设、强化海事执法队伍建设、加强拔尖人才队伍培养）。有了这样一支平时训练有素，危急之时能召之即出，出之能战，战之能胜的队伍，我们的海事队伍将会是响当当的品牌。这一品牌效应也就逐步形成为我们的安全文化。

　　安全文化能够营造一种家的氛围，安全文化起到一种潜移默化的作用。它是一种催化剂，有一种“随风潜入夜，润物细无声”的感觉。“三个服务”却是具体的。在“三个服务”中体现安全文化就是要达到事半功倍的效果，就是要不断提高社会满意度。

　　安全文化涵盖的面很广，如“人和、忧乐、坚韧”，如“公正、严格、廉洁、高效”，如“三千精神”，如“主动服务”等等。一方面我们要在“三个服务”中提炼形成一定特色的安全文化，另一方面我们又要用安全文化指导“三个服务”，将“三个服务”做得更加扎实有效，不断提高海事服务国民经济和社会发展的能力。