三、加强安全技术培训，强化队伍建设，提升整体素质，不断提高职工自主安全能力。

　　在安全管理中，管理者是人，管理对象也主要是人。因此，加强安全文化建设必须坚持以人为本，把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和落脚点。为此，我们在对职工依法进行安全培训的同时，大胆创新思维，采取灵活多样的培训形式，全方位、多渠道的来提高职工整体素质。

　　一是专业化、规范化地搞好安全技术培训。（1）高标准、高起点、高要求，筹建完善培训中心。我们筹建和完善培训中心，仅用于教学设备设施的投入就近百万元，两年来我们用于外出培训费用达300多万元，每年用于安全培训的费用达到60－80万元，如此大的投入，使安全培训工作快速步入了规范化、科学化、正规化的发展轨道。培训中心现有两个标准化教室，一个微机室、三个实验室、三个教学实习基地。两个教室能同时容纳160人上课，不仅配有背投电视、DVD、录放机、功放音响等电化教学设备，还新配备了两套现代化的多媒体教学设施，实现了多媒体教学。（2）实施全员培训，确保全矿从业人员培训率、持证上岗率达100%。两年来我们共进行普通工种初训1757人次，复训394人次；特殊工种初训1302人次，复训318人次；安全管理人员初训393人次，复训44人次，确保全矿从业人员培训率、持证上岗率达到100％，部分井下特殊岗位作业人员还具备了双证或三证。通过严格系统培训，使全矿各岗位作业人员的安全知识、安全意识、业务技能和整体素质都有了显著提高。（3）走出去，开拓眼界。我们采取走出去的方式，向优秀的兄弟单位学习先进的安全生产管理经验和开采新技术，先后6次由分管领导带队，组织部分优秀的技术人才到江苏、河北、河南、山西、辽宁、枣庄、龙口、肥城、新汶、兖矿等兄弟矿进行参观学习和交流，取得了许多宝贵经验。（4）请进来，交流提高。我矿常年邀请枣庄、兖州安全技术培训中心的专家来矿授课，促进教师的交流，确保教学质量和教学水平不断提高。

　　二是不拘一格，培养人才。（1）积极推动联合办学。为切实提高全矿作业人员的文化素质和专业技术水平，我矿与山东科技大学联合办学，鼓励青年职工积极参加全国成人高考。矿出台优惠政策，对通过成人函授学习取得毕业证书的，专科每人奖励1500元，本科每人奖励2000元，优秀学员每人奖励500元。在矿党委的号召下，全矿共有287人报考了专科学习，52人报考了本科学习。经过2-3年的系统学习，他们的文化知识和专业技术水平将会有显著提高。（2）委托专业学校岗前培训。为提高新入矿工人的文化和专业知识，我们有计划的安排新工人到相关专业学校进行为期1年的岗前学习。8－9月份，我们从职工子女和社会上新招收了289名具有初中以上文化知识的学生，将他们送到临沂技校进行为期一年的文化和专业知识学习。

　　三是广纳贤才，整体提高。从2002年开始坚持每年从各高等院校择优招收一批经过院校正规教育培养，具有一定专业知识和文化程度的大学生来矿工作，经过几年的储备，初步形成了人才荟萃的喜人局面。我矿现有本科生48，专科生145人，中专生241人，中专以上共计434人，占总人数的19%。职工队伍中大中专人数比例的逐年上升，使得职工队伍的整体文化水平素质和专业技术素质稳步提高。经过几年的培养和锻炼，现已有129人走上了领导岗位，这支适应新形势、新任务的高素质人才队伍，在我矿安全生产中，日益发挥着重要作用。

　　四、创新安全文化理念，强化宣传教育，营造安全文化氛围，提高职工自主安全意识。

　　安全理念是企业在安全方面诸项工作科学发展的综合体现，是企业管理层对安全管理的深层思考，是安全文化的灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展，直接影响着安全生产的进程，关系着企业的生存和发展。只有先进安全理念的形成，才能更有效地促进企业的安全生产、反之，安全生产就会大打折扣。我们通过深入挖掘整合企业的文化底蕴，形成了“五个一”的安全理念，即安全是煤矿企业的第一生命；安全是煤矿企业重于一切的一号工程；安全是煤矿各级一把手的第一责任；安全是党政工团齐抓共管的“一盘棋”工程；安全是每一分每一秒的“365”工程。

　　在理念宣灌渗透上，我们通过安全宣传教育，营造安全生产氛围，让每一位职工在工作与工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高了安全意识与自我保安意识，唤起了职工对安全健康的渴望，从根本上提高职工安全意识，提高安全觉悟，促使职工认真履行安全责任，执行安全制度，引导职工由“要我安全”向“我要安全”转变，做到“三不伤害”（不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害）。

　　一是利用广播、电视、板报、宣传栏、各种会议、学习日等教育阵地有计划、有组织地进行学习。我们广造声势，大讲其目的意义，大讲其深刻内涵，大讲其重要作用，从而增强了职工建塑特色安全文化的自觉性，在短时间内迅速营造了浓厚的建塑氛围。二是通过定期举办职工 展览，组织工伤人员现身说法，用重大事故警示职工，开展安全知识竞赛、安全演讲等形式，潜移默化地教育渗透，有效解决了部分职工思想不解放、观念不转变和固步自封、怨天尤人、精神不振等消极现象。三是全力打造安全文化长廊，矿区主要建筑物、会议室、学习室、井下主要工作场所、地面车间等地点，各种精神理念随处可见，使职工进一步加深了对安全理念的理解，实现了对安全文化建设从怀疑、观望到认同、支持、全力执行的转变。四是开展“学习许振超，干就干一流”系列活动。2004年我们在全矿广泛深入开展了“学习许振超，干就干一流”系列活动。这次活动的目的就是把全矿干部工人建功立业，报效企业的热情化为岗位奉献的实际行动，奏响人才兴矿的新乐章，营造学习有榜样、干事有舞台、创业有机会、发展有空间的良好氛围。整个活动历时6个多月，参加人员达1000多人。经过一系列严格的考试、考评、最终全矿评出100名“金牌工人”和技术拔尖人才。我矿隆重召开表彰大会，邀请了省总工会、省煤炭工业局，济宁市劳动局、市总工会，市煤冶公司等上级领导前来参加。会上矿拿出100万元重奖100名“金牌工人”和技术拔尖人才。“学习许振超，干就干一流”系列活动的开展，极大的促进了广大干部职工学技术、学业务，爱岗敬业，岗位成才的热情和积极性，提高了干部职工队伍的业务技术水平和整体素质，使全矿掀起了比学赶超的学习热潮，给企业带来了勃勃生机。特别是百万元重奖百名“金牌工人”表彰大会的召开，在我省煤炭系统是第一次，不仅在济宁市引起极大反响，还得到了省、市有关部门领导的高度赞誉。

　　我煤矿安全文化建设虽然取得了一些成果，但距安全形势需要和打造本质安全型矿井还有很大差距，我们将进一步落实安全发展观，树立诚信安全、系统安全新理念，以强势的安全文化打造煤矿安全生产的长效机制，促进矿井健康和谐发展。