要把企业安全文化建设放在重要地位；努力提高员工队伍的安全素质；要认真执行企业安全文化建设评价标准：要尊重规律、循序渐进。

　　在黑龙江省的企业中，石油化工、煤炭、医药、食品、电力、交通运输、森工等企业占有较大的比重。确保企业的安全生产，对于我省经济社会更好更快发展具有十分重要的意义。

　　当前，我省部分行业和地区的事故上升，安全隐患严重，一些地方和单位对违法生产打击不力，安全责任不落实、防范措施不到位等问题比较突出。因此，着力搞好安全文化建设，已成为企业一项紧迫而又艰巨的任务。

　　目前状况

　　从我们这次调研的22家企业看，安全文化建设水平参差不齐、发展不平衡。好的企业有9家，占调查总数的40.9％；较好的企业有7家，占调查总数的31.8％；较差的企业有6家，占调查总数的27.3％。安全文化建设总体上处于初级阶段，任务还很繁重，切不可掉以轻心。

　　企业安全文化建设开展好的和较好的企业，呈现出以下几个特点：

　　一是着力打造具有企业鲜明个性的安全理念体系。如，哈尔滨铁路局的安全管理观是“看不到问题就是最大的问题，不解决问题就是最大的失职”；安全纪律观是“有章必守、违章必纠”；安全质量观是“一点不差、差一点不行”；安全目标观是“零违章、零隐患、零伤害、零事故”。七煤集团新强煤矿从“财富可贵、生命无价、质量为本、安全至上”的安全观出发，提出“安全决定命运”的核心安全理念，引导广大干部和员工认识到：没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福；没有安全就没有企业的经济效益；没有安全就没有企业的稳定发展。大唐七台河发电有限责任公司结合企业实际，提炼出具有发电企业特色的“全员、全方位、全过程控制，人员零违章、设备零缺陷、管理工作零漏洞、每天零起点”的安全管理理念。

　　二是着力完善安全管理制度。许多企业把安全文化理念与安全管理规章制度结合起来，既增强了制度规范的文化内涵，也增强了安全文化建设的力度。哈药集团制药总厂编制了82个安全管理标准和制度，编制了涉及人身伤亡、自然灾害、公共系统、火灾与交通、公共卫生等5个方面46个应急预案。为了提高相关人员的实际应对能力，企业还制定了应急预案的演练计划。

　　三是着力搞好全员培训。黑化集团除了开展日常培训，还送员工上有关院校深造，请专家进厂讲课，并严格规定知识考试和实际操作考试不合格的人员不准上岗。华电能源牡丹江第二发电厂利用各种会议、电视、广播、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全文化活动等，对员工进行潜移默化的教育，促使员工学业务、练本领，有效地提升了企业的安全水平。