安全是船舶工作的永恒主题。在公司船舶管理岗位上的船员干部，其中团员青年占百分之六十八，因此做好团员青年的安全工作对公司的安全生产显得尤为重要。油港轮驳分公司团委坚持“以人为本”的理念和“安全第一，预防为主”的基本方针，以科学的发展观加强青年安全生产工作的指导，以创建青年安全生产岗等系列活动为载体，狠抓工作责任和措施落实，强化队伍建设，夯实安全基础，突出重点，切实增强公司青工安全生产意识，提高安全生产技能，为推进公司“强港工程”扬起安全的风帆。

　　在船舶 管理的实践中，除了要坚持用正确的舆论引导人、严格的规章约束人、科学的管理规范人、有效的活动激励人，在团员青年中唱响、唱好安全"主旋律"以外，公司团委还积极重视船舶安全文化的建设和培育。实践证明，船舶安全文化在船舶管理中有着不可替代的作用。安全文化注重人的观念、道德、伦理、情感、品德等深层次的人文因素。因而，只有不断创新船舶安全文化，才能有效增强船舶青工的安全责任心和安全自控力，才能从根本上提高船舶的安全控制力。

　　一、抓 的观念创新。

　　观念创新，就是从重视法规制度化的 管理，向注重以人为本的人性化 管理的转变。在船舶 管理的实践中，抓住影响安全诸因素中"人"这个最关键的核心因素，通过人性化的安全群体氛围的营造，把青工的意识、观念、情感等锁定在"安全"。

　　尤其针对现在船上的多元化用工人员比原来明显增多，他们在船上工作时间相对较长，安全意识又相对薄弱，增强这部分青工的安全责任心和安全自控力显得十分重要。为了促进与多元化青工之间的沟通和交流，公司团委建立了多元化用工联系人制度，在多元化青工中设立了一名团干部，使得多元化青工的一些思想问题及工作和生活上遇到的困难都能得到及时反馈，积极消除了他们思想上的安全隐患,确保了公司的安全生产。

　　另外，公司团委还通过宣传、教育、感染、奖惩、创建群体和谐氛围等形式和手段，促使青工从不得不服从制度的被动状态，转变成自觉规范安全行为的主动状态，从根本上提高船舶的安全控制力。如公司团委所属拖轮队团支部开展的"亲情安全文化"。所谓"亲情安全文化"，就是利用亲人特殊情感的联接和利益关系，通过动员、教育、征集、感染等方法，把亲人的情感因素持续不断地注入船员的脑海之中，使船员从对亲人感情的珍惜上，增强自我保护的责任感、压力感。积极开展“安全家访”活动，通过征集"亲人安全寄语"，让每一位船员回忆亲人在自己上船时的嘱咐、叮咛、规劝等。这个过程，本身就是对每一位船员的一次情感触动。使船员不时地置身在"亲人嘱托声"之中，达到不断激发船员安全意识的目的。