二、抓 的形式创新。

　　向船舶青工灌输先进的安全文化是对船舶青工素质教育的基本形式。公司团委围绕公司安全文化建设，积极营造安全生产的浓厚氛围，充分利用团工作例会、支部团员大会、《宁波港报》等载体认真宣传贯彻安全生产方针，帮助团员青年认清形势，明确责任，动员团员青年立足本职岗位，坚持标准化作业，实现安全生产。将安全工作深入到每一个人和每一个工作岗位，促进青工牢固树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观，树立“生命至高无上”的安全理念，强化生命意识和健康意识，珍惜生命，增强抓好安全生产的自觉性和主动性。还根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动。在活动中穿插安全知识内容；提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力。

　　公司团委推行的"双自式安全自我教育"活动也是对船舶青工素质教育的一种有益尝试。"双自式安全自我教育"活动，就是通过组织船员自己讲安全警示事例，自己写安全警示教训，来引导船舶青工"自我警醒，自我调控"。把过去由"领导讲，群众听"的单一 形式转变为领导和船员"共同讲"的新形式。

　　三、抓 的手段创新。

　　船员安全意识的增强和安全素养的提高，不仅要重视素质教育的正面灌输和文化氛围的熏陶，还必须针对船舶青工工作性质的特殊性和思想心理的多变性，注意把船舶青工的 穿插到船舶思想政治工作的各个环节，消除船员安全工作中的"盲点"和"盲区"。首先用正确的舆论警醒人。利用一切机会和形式不失时机地在船员中讲安全，让安全警钟在船员的头脑中长鸣。其次，用有效的活动督导人。发动和引导船员积极开展"防患于未然"活动。要求船员青工平时想自己所管辖的机器设备可能会有什么问题，有没有事故的疑点和隐患，还有哪些工作不到位；要求船员青工工作前想，想今天做这项工作哪些环节容易出问题，应该采取什么防范措施；要求船员青工工作中想，想现在这样做是否违反操作规程，安全上有没有把握，举手投足是否稳妥可靠。"防患于未然"把问题想在前，工作做在前，把不安全因素和事故隐患消除在萌芽之中。最后，用现实的行为教育人。青年干部船员经常深入工作的第一现场，及时发现问题，抓住违章违规行为，现场进行行为警示分析，让大家从实际工作中接受教育，得到警示。

　　实践证明，公司团委在开展创新船舶安全文化建设活动一年来，公司青工未出现一次安全生产事故，取得了不错的效果，极大地促进了公司的安全生产。