1 引言

    安全文化是企业文化的重要组成部分，是生产力和生产手段达到较高的文明程度的产物，它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心。是保证企业生产经营活动正常进行和员工在无伤害的环境中劳动，并获取报酬的客观需要，是企业制度和员工自身安全的需求，是安全意识、安全措施和安全行为习惯的相互统一，是保障员工个人和家庭幸福生活从而推动和谐社会建设的重要手段。简言之，可理解为企业和员工的安全意识，安全行为习惯。?

    有些企业始终把安全生产工作放在突出的位置，逐年加大安全生产的投入，虽然在安全管理方面取得了一定的成效，然而事故隐患依然不能杜绝。各级领导和职工一谈到安全生产，依然有种“如履薄冰”的感觉。

    当前，许多电力企业的生产，仍然处于“发生事故→整改→检查→再发生事故→再整改→再检查”非本质化安全生产的不良循环中。总结以往的教训使我们清醒地认识到：技术手段只能实现低层次的安全监管，要保障更高层次的安全监管，最终的出路还在于安全文化的建设。实践证明，我们只有超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去影响每一个企业、每一位员工，从更深的文化层面激发员工“关注安全、关爱生命”的意识，才能确立安全生产的长效机制，实现电力安全生产的长期稳定。

    下面结合自身工作，本文从领导重视是关键、建设安全文化的途径等九个方面浅谈一下如何加强企业的安全文化建设。

    2 领导重视是加强企业的安全文化建设关键

    要想抓好企业的安全生产，全面落实企业安全文化理念，就必须有一支强有力的安全监察队伍。这支队伍必须是在公司领导高度重视的基础之上来开展工作，领导不重视安全生产，搞好企业的安全管理，全面落实企业安全文化理念也就无从谈起。

    3 明确建设企业安全文化的途径?

    （1）培养全员安全意识。?

    对全体员工开展安全思想教育。广泛深入开展安全知识教育。营造安全文化氛围。建立严格科学的制度和强有力的企业安全管理机制。建立健全各项规章制度，用制度规范员工的行为，使安全生产“有章可循、有法可依、执法有据”。切实执行安全生产责任制，逐级落实责任。建立起覆盖各单位、各班级、各工种的 络，有效地控制生产过程，监督员工的生产行为，起到有效的防范作用。建立有效的约束与激励机制，作到赏罚分明，通过硬性手段提高员工的安全责任感。依靠科学技术和先进的设备等物质手段来预防事故，保证安全。建立起安全事故紧急处理预案。?

    2）充分发挥安全标识、安全用语的警示作用。?

    在形象建设过程中，一定要将安全文化建设作为一项重要内容规划好，切实抓好。?

    3）充分发挥各级党组织和全体党、团员在安全生产中的骨干带头作用。

    3 以人为本，营造深厚的安全文化氛围

    以往的经验表明，在安全生产过程中，人的素质是最突出的问题。提高人的素质既是安全文化建设的目的，也是安全文化建设的关键。为此要大力加强安全知识、规则意识和法制观念的宣传，达到启发人、教育人、约束人、造就人的目的。这样才能使“严守规程”成为企业员工的基本素养。此外，还要通过多种形式向社会、消费者宣传安全知识，使社会公众了解安全的重要意义，理解我们为保障安全所采取的一系列措施，从而在全社会构筑起一道“群防群治”的坚固防线。

    监管部门平时应该十分注意采取多种宣传形式和手段，倡导和宣传安全文化理念，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，进一步升华到“我会安全”的境界。如通过宣传板报、宣传橱窗、报刊杂志、内部网络、安全生产例会、行政公办会议等各种途径充分发挥安全宣传的信息宣教、监督引导、解释沟通的功能与作用，推广安全文化建设的成功经验，追踪事故案例，实施舆论监督，推动企业全员 ，提高员工的安全技术水平和安全防范能力。

    在实际宣传中，我们要重点把国家安全法律法规及时传递给企业，企业使员工能够及时知晓自己所处环境的所有危险源及其所发生的新变化，从而调整和规范自己的安全行为。同时，要求企业将员工对安全生产管理的新情况，新问题，新动态的感受、建议及其对有关安全生产现状的意见和议论及时做出反馈，使企业对有关安全制度和其他存在的问题，适时地做出相应的调整和修正。广泛、公开地接受广大员工的舆论监督，消除各种不重视安全生产，忽视安全文化建设，漠视员工生命的做法和隐患，构筑强大的安全舆论监督环境，真正使企业形成“关爱生命、安全发展”的文化氛围。