3．平圩发电厂安全文化的现状

　　3．1平圩发电厂安全文化处于中等水平从间卷统计、分析看，管理、运行、检修三个岗位的安全距离不大，安全态度、安全意识、安全行为三个方面的最后得分和分布都处于“要我安全”这个层次

　　3．2根本问题是安全态度和安全意识没有跟上从此次研究的情况看，企业员工总体上安全行为比较安全态度和安全意识超前，说明企业通过强化管理能够实现生产基本安全的状态，但是安全态度与安全意识的落后又存在人因与物因方面的安全隐患。其中，由于员工对管理和激励、分配机制有意见，加上对安全保障的满意度不高，对安全监察人员和领导在安全中的作用认识不足，因此，安全态度处于最低

　　4．平圩发电厂安全文化建设建议

　　4．1完善安全机制安全机制是实现安全生产的重要管理手段．安全机制是一种有利于调动职工的安全生产积极性、效地控制事故、实现安全生产良性循环的管理手段。只有建立了良好的安全机制，才能保证规范的安全管理，从而获得较高的安全水平。

　　4．2安全意识是安全文化建设的重点从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者和控制者，但往往也是事故的引发者、事故责任的承担者、事故后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调内因在保证安全上的主导作用．强调以／、为本。安全是靠人创造的，大多数事故也是人为的．事故往往要以人的生命为代价，所以，维护生命权，是保护员工所有合法权益的基础。关爱员工就要从保护生命、关心健康做起，使员工做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，这既足强化安全生产管理、建立安全文化首要目的，也是对员工的基本要求，更是员工家庭和社会的基本愿望，这些目的和愿望都要以很强的安全意识为基础．因此．提高职工的安全意识就是对职工的关心和关爱。

　　安全工作真正落到实处的关键在于人，具体体现在人的安全意识、工作责任感、安全操作技能和自我防护能力上，其中，安全意识尤其重要，安全意识的强弱对安全生产有直接的影响。因为电力设备缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人及时发现和处理，而人的行为又是受思想意识支配的。安全意识强的人，必然会严格按照操作规程和安全规程正确地作业；反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，导致事故的发生，所以，必须把培养职工树立牢固安全意识作为安全文化建设的重点环节来抓。

　　4．3消解文化冲突安全文化建设的重点在这部分上下功夫，努力改变原有企业安全文化与所确定的安全目标不相符合的工作方式和传统。要采取措施．通过各种渠道和方法，消解存在于员工意识形态和行为上的文化冲突。具体的做法：

　　(1)全员互动，征求意见，形成共识，规划安全文化建设。

　　(2)通过各种途径和形式，培育和提高员工的安全意识，营造有利于安全生产的氛围。

　　(3)建立健全适合淮北电厂实际的各项规章制度，使员工逐步养成良好的安全行为。

　　(4)完善机制，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。

　　4．4加强 ．增强教育效果电力行业的技术性、系统性和风险性特征要求有一个统一的职业规范。职业规范的形成，很大程度上依赖于安全生产技术培训。严格的培训，可以帮助员工形成一种统一的行为准则和思维方式，使员工各就其位，各负其责，提高工作效率和安全监管水平。因此，加强职业安全培训工作，规范员工的安全技术行为，是电力企业安全文化建设的又一个重点内容。

　　5．结论

　　此次研究紧扣淮南平圩发电厂安全生产实际，抓住安全文化的核心内容，从安全态度、意识水平及行为表现对淮北发电厂进行了分析、研究．摸清了安全文化现状．找到了存在的问题，为淮南平圩发电厂安全文化建设打下基础。