（4）宣传教育

　　宣传、教育、激励、感化是传播安全文化、促进精神文明的重要手段。通过各种文化活动模式，如宣传激励、教育培训、文学艺术、科技创新、范例展示等模式来推动安全文化建设的逐步深入。这里有几点需要强调：一是要及时传达上级主管部门在不同阶段有关安全生产的重要指示精神，特别是对通信专业的要求，做到深刻领会思想，增强抓好安全生产的责任感和紧迫感；二是利用开展“安全月”、“安全隐患排查”等专项安全生产活动，积极做好安理提供全文化的宣传，营造安全文化氛围；三是抓住由于管理违章造成重大通信故障的典型事例，按照“四不放过”的原则严肃认真对待，“举一反三”，提高员工的安全意识和执行规程、规定的自觉性。

　　（5）努力实践

　　建设企业安全文化，既要做到雷厉风行，又要注重实际效果。安全文化建设实践的要点包括[2]：

　　（1）领导层首先应起表率作用，且要深入群众，倾听群众的意见。

　　（2）管理人员必须有创新行为，并形成新的工作习惯。

　　（3）要使全体职工整理提供在任何一项工作和活动中都能感受到企业安全文化的引导、控制作用。

　　（4）要建立起激励机制，表彰奖励先进，鼓励正确的行为。

　　电力通信企业安全文化建设的内容和方法

　　在电网的安全生产和经营管理越来越依赖于电力通信的情况下，电力通信安全生产的重要性，决定了企业安全文化建设的重要性和必然性。概括起来，电力通信企业的安全文化建设主要包括以下几方面：

　　（1）完善安全机制，提高安全意识

　　(2)研究事故心理，造就良好的心理状态

　　(3)加强 ，增强教育效果

　　（4）完善安全立法，规范作业行为

　　（5）物态安全文化建设，为预防事故、保障人身和设备安全而建造和配备各种安全设施[3]。

　　结语

　　总之，建设电力通信企业安全文化，其目的在于提高人的安全意识，更新安全观念。在建设电力通信企业的安全文化的过程中，要讲究普及性和可操作性，不求高深理论，但求科学实用。应坚持以提高员工素质为第一保障，以满足客户用电需求为第一要求，以保护员工生命和国家财产安全为第一目标，坚持以人为本、科技先行、诚信尽责的原则；紧紧围绕企业可控、员工在控、社会同控的要求，采取法律、行政、经济、思想、文化等多种途径，立足于规范化、完整性、实用性，做到上下联动、左右协调，逐步形成企业特有的安全文化。

　　建设电力通信企业安全文化，是一项长期的工作，需要企业上下齐心协力、全员参与、坚持不懈地将这项工作开展下去，才能保障企业安全管理水平长期的稳步提升，创造良好的经济效益和社会效益。