坚持以人为本的思想，关注安全，关爱生命，已经成为当前企业永恒的主题。胡锦涛总书记在中央政治局第30次集中学习时强调，安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革发展稳定的大局，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。抓好安全生产关键在于全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，要在企业内部形成一种氛围，形成一种文化，也就是企业的安全文化。 　　

　　所谓安全文化，是指企业安全价值观和安全行为准则的总和，是企业文化不可缺少的重要组成部分。企业安全文化体现企业中全体员工对安全的态度、思维方式和行为方式。建设企业安全文化是对安全管理方式与制度的创新，是一种新型的安全管理科学。笔者以为，建设企业安全文化应从以下几个方面入手： 　　 　　

　　一、企业员工安全观念的转变，是安全理念的先导 　　 　　

　　员工的安全心态是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是领导还是一般员工，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度和物态安全落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是安全文化建设的灵魂。近年来从国家到地方、大会小会无不强调安全的重要性，可是安全事故、“三违”现象却是屡禁不止，甚至还有增长的势头，这其中最根本的问题就是没有树立正确的安全观念。树立正确的安全观念，首先要使人们观念从被动的“要我安全”向主动的“我要安全”转变。比如华北有色地勘局五一九大队在2004年的一个工程勘察工地，在施工过程中由于项目负责人安全意识淡薄，忽视了对钻机的例行检查，结果造成了一名员工受伤。单位结合这起事故，从思想入手，在员工中进行了深入的 。坚持“以人为本”的思想，从多角度对员工进行了安全思想渗透，强调“安全无小事”、“安全是大家的事”、“安全是自己的事”，并通过宣传栏、内部报纸进行宣传教育，员工的整体安全意识普遍增强。2005年同样是一个项目负责人，在看到同一工地施工的外单位钻机发生事故后，联想本单位的钻机状况，果断停止施工，连夜对本单位钻机进行检查，结果发现了极其危险的安全隐患，并及时进行了排除，避免了一次大的安全事故，不但未影响施工的进展，而且受到上级的通报表扬。同是一个项目经理，安全观念的不同，收到了两种截然不同的效果。 　　

　　要发挥安全理念的先导作用，就要自上而下广泛搜集和整理安全理念的经验与教训，经过提炼，去粗取精，以形成具有本企业特色的安全价值观和安全伦理道德规范。在建立企业安全理念体系的基础上，通过宣传栏、内部报纸、专职安全员讲课、培训等方式，加大安全理念的宣传倡导，还可以通过让员工直接参与安全知识的问答等形式，强化员工对安全理念的理解和认同。通过发挥理念的先导作用，在企业内部形成浓厚的安全文化氛围。