一、坚持标本兼治、重在治本，加大安全文化建设力度

　　公司安全文化是安全生产的灵魂，是全体员工安全价值观和安全行为规范的总和，也是企业在长期经营发展中总结积淀起来的一种有效的管理制度和科学的管理方法，以及全体员工体现出来的安全理念、安全思维和采取的行动方式。企业要全面实现“零事故”的安全目标，必须标本兼治，不断建立和完善企业的安全文化，有效提升企业安全管理水平，确保生产系统高负荷、长周期、安全、平稳、高效运行。

　　1、安全文化是企业安全管理的重要组成部分

　　企业安全管理是一个复杂的系统工程，也是员工全员参与的动态管理过程。创造良好的、安全的作业环境和制定自我约束的 ，提高全员安全意识和安全技能，规范员工的作业行为，减少违章引发的事故，是企业安全管理的重要内容和手段。安全文化既是企业文化的一部分，也是企业安全管理的重要组成部分。安全文化的核心是“以人为本、关注生命、关注安全”，是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化，对推动安全管理将产生积极的作用。

　　坚持标本兼治，就是要加大安全文化的建设力度，把改善技术装备水平、提高员工安全技能、提升安全管理水平与强化安全文化统一起来，把企业安全文化渗透到企业生产经营的全过程，营造良好的安全氛围，强化良好的群体安全意识，潜移默化地指导员工的安全行为和作业操作。既解决好安全生产中的实际问题，又从立足治本出发，解决好安全生产最根本的保证问题，全面增强公司各级管理者和全体员工的安全意识、素质、素养和技能，有效提升公司安全 的有效性、生产技术装备的先进性。

　　2、安全文化是企业实现安全生产的根本基础

　　公司安全文化是提高安全管理水平、提升员工安全素质最根本的基础。通过加强安全文化建设，既可以规范员工的安全行为，又能够组织协调公司安全管理机制，使公司生产保持安全高效的良性状态。人是安全文化的主体，也是安全文化的目的。公司要从根本上解决安全生产问题，关键在人，关键在全体员工能否从各自的岗位和工作实践出发，积极、主动、自发地共同参与安全生产活动。只有当员工对安全工作的认知水平提升到一定高度时，才会深刻感悟到安全工作的重要性和必要性，才会自觉自愿地支持配合并积极投身到企业的安全生产中去。也只有这样，公司的安全工作才会卓有成效、事半功倍。

　　因此，企业实现安全生产的根本基础就是进一步加大安全文化的建设力度。公司在完善自身安全生产管理的同时，加快建设富有团队精神、富有预见性和参与性的企业安全文化是实现安全生产的重要途径。在公司生产经营和发展变革过程中，就是要始终把各项安全管理工作视为第一要素，始终追求以最少的安全投入获取最大的安全回报为目标，有意识地降低和杜绝事故发生的风险，在事故发生前预测、预见、预知和把握潜在的安全风险，提出并实施解决这些风险的安全预案和方法，不断提升公司安全管理水平，推动企业快速稳健发展。

　　3、安全文化的主要内容

　　安全文化主要包括安全物质文化、安全精神文化和安全行为文化三个方面的内容。管理的目的是以人为本，安全管理的主要手段就是在“人—机—环境”系统中对人的不安全行为进行控制。从安全文化这个角度来讲，与“机—环境”有关的是安全物质文化，主要表现为企业安全条件等“硬件”建设；而与“人”有关的是安全精神文明和安全行为文化，主要表现为人的安全技能、约束机制等“软件”建设。我们要控制人的不安全行为，必须从安全物质文化建设、安全精神文化建设和安全行为文化建设这三个方面着手。

　　首先要加强企业的安全物质文化建设，主要包括企业作业环境、设备的安全状况以及安全生产的规章制度等内容，就是要加强企业安全作业的标准化建设，加强企业安全管理规章制度建设，加强企业职业安全 的建设；其次要加强企业的安全精神文化建设，就是要培育员工的安全价值观，树立群体的安全意识，营造良好的安全氛围，提高员工整体安全素质，确保实现“零事故”安全目标；最后要加强企业的安全行为文化建设，就是要对员工的作业行为进行有效管理、约束和规范，加强员工安全理论知识、岗位安全技能的培训，严格执行员工安全作业规范和安全操作规程等制度，不断改进和优化员工在生产作业过程中不符合安全要求、工艺要求和作业要求的，不安全、不规范、不正确的操作方法，有效推动公司安全生产和安全管理水平的提高，杜绝安全事故的发生，这也是“以人为本”最根本的内涵所在。

　　二、坚持高标准、严要求，全面推行“零事故”制度

　　我们在安全生产上必须要坚持高标准、严要求，通过全面推行“零事故”制度，开展“零事故”活动，实现公司安全管理“零事故”目标。同时这也是促进公司安全文化建设的有效方法之一。“零事故”是基于“每一个人都是不可或缺的”这一“以人为本”的基本理念，把零事故作为终极目标，通过全员造动、全员参与安全预知、预见、预防的方法排除事故隐患，创造安全、健康、舒适的作业场所和生产环境。 “零事故”活动早在1973年就开始在日本推行，是借鉴当时美国安全评议会开展的“Zero in on safety”活动，并将其与质量控制QC活动、创造性解决问题KJ法等相结合所形成的活动体系。经过多次改良至今已成为对日本安全卫生工作具有深远影响力的活动之一。

　　简单地说，“零事故”活动主要由“理念”“方法”和“实践”三个部分组成。树立和落实“以人为本”的基本理念是“零事故”活动的出发点，也是开展“零事故”活动、推行有效“方法”与“实践”的前提。所谓“零事故”活动的方法就是每一名员工将安全生产的理念作为与自己密切相关的工作进行实践的“活动方法”，其目的是创建全体员工积极、主动、自发开展安全预知、预见、预警、预练活动的良好氛围。“零事故”的“实践”则是将“方法”在现场有效地利用和实施的过程。有了“理念”、又有了有效的“方法”之后才能开展“实践”。因此“零事故”活动必须将“理念”、“方法”和“实践”三位一体地推进，任何一方都不能有所缺失。

　　从这个角度上来看，公司提出全面开展“零事故”活动，推行“零事故”制度，主要有三个方面的意义。一是有利于真正树立和实践“以人为本”的价值观念，使员工从思想深处上高度重视安全生产，自觉减少、杜绝不安全行为。二是有利于培养员工安全生产的行为、习惯、规范。大量统计结果表明，90%以上事故发生的原因在于员工不按章操作等不安全行为。也就是说很多员工知道怎么做、也会做，但是却因为不按程序做而引发了不安全行为甚至酿成事故。实践表明，员工的这些不安全行为，单纯依靠公司的命令、指示、规定、教育、强制等安全管理方法来防止效果非常有限，必须通过员工的自主预见、主动参与和共同改进才能有效解决。三是有利于在生产实践中提高员工安全生产的主动意识，提升员工解决实际生产问题的能力、技能和素养，不断实现追求“零事故”终极目标的安全成效。