2、部分职工安全文化素质较差。
　　
　　由于煤矿大量使用农民工、临时工、协议工，这些职工安全知识缺乏、素质差、盲目冒险作业，遇险后手足无措，缺乏应变能力和自身防护能力，有的井下采煤工习惯性违章严重，一味拼设备拼体力。这就是安全文化素质差的具体表现。从抽查职工“三违”情况看，井下的农民职工“三违”人次较高。
　　
　　3、少数基层队（班）安全管理落后，班组长安全文化涵养差，班组人际关系，班长素质影响着一线安全生产。
　　
　　在走访中了解到，有的单位只注重对违章人员的扣款，忽视了扣款后的安全思想工作，有的管理人员工作方法粗糙，对“三违”职工处罚后，未能举一反三，教育先行，没有起到教育作用，反而引起基层一线工人的不满情绪。
　　
　　4、劳保用品和各种工具材料的采购要严把质量关。有的基层职工反映，他们的劳保手套和胶鞋不经穿，用不了几回就烂了。有的生产材料也存在着质量不高的现象。一线职工建议，在降低采购成本的同时，不能忽视质量。
　　
　　5、企业安全文化建设工作上，部分单位没有系统思考，没有统一计划，在安排和检查、实施上存在着随意性。
　　
　　除了韦矿、永川洗选厂制订了安全文化纲要外，其他单位对企业安全文化建设的系统思考、统一规划、制定措施、分阶段落实上是有差距的。尽管三个矿开展了形式多样的安全宣传，提炼了安全警句。但从调查中只要稍微细心观察，有一些单位似乎给人一种“企业安全文化建设就是搞活动”的感觉。
　　
　　推进建议
　　
　　企业安全文化建设核心问题是人的问题。建设企业安全文化要在公司的一切方面、一切活动、一切时空过程中，形成一个强大的安全文化氛围。
　　
　　一是建议各单位要结合实际，尽快制定一套建设企业安全文化的计划。这个计划是为了企业的发展做大做强，改变现有企业安全不良状况而采取的策略，要考虑企业组织内的职能、目标、活动经费以及职责之间相互关系和外在因素的影响；
　　
　　二是各单位要组织企业安全文化理论知识的培训，要组织管理人员学习提高，明确学习训练要解决的问题，解决如何调动管理人员去动员职工实现安全文化建设的目标，增强共同的目标责任感和树立正确的安全价值观，培养良好的安全工作作风和道德规范；
　　
　　三是煤矿企业安全文化是现代安全管理和必然产物，是当代职工安全文明意识、道德意识的增强，更是当代职工对安全价值观的肯定。建设煤矿企业安全文化应着力抓好职工 ，提高职工的安全文化涵养，从五个方面加强企业安全文化教育：⑴安全方针政策和目标教育；⑵安全法规教育；⑶安全知识教育；⑷安全措施教育；⑸事故案例教育。通过教育培训，提高全体煤矿职工安全文化知识，形成自保互爱互救，心和人安，以企业为家，以安全生产为荣的企业形象和风貌，从而在职工心灵深处树立起安全高效的个人和群体奋斗意识。