什么是企业安全文化?企业安全文化顾名思义，是指企业在长期安全生产和经营活动中逐步形成的或有意识塑造的，又为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；企业的安全生产奋斗目标、企业安全进取精神：保护员工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全生产的形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和。

　　企业安全文化是企业文化的组成部分，是安全文化的主要分支。它包括保护员工在从事生产经营活动中的身心安全与健康，即无损、无害、不伤、不亡的物质条件和作业环境，还包括员工对安全的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励机制、安全精神因素等。一般认为，企业安全文化也是多种文化的复合体，由安全生产物质文化、安全制度文化和安全行为文化组成。当今的企业安全文化以人本化的“安乐性管理”为中心，以员工安全文化素质为基础所形成的群体和企业的安全价值观(即生产与人的价值在安全取向上的统一)，表现在员工中的激励安全生产和敬业精神。建立起“安全第一，预防为主”、“尊重人、关心人、爱护人”、“惜生命，文明生产”、“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”的安全文化氛围是公司安全文化的出发点，也是最终的归宿。企业安全文化也是广施仁爱、尊重人权、保护人的安全与健康的高雅文化。

　　安全生产是国家的一项重要方针，也是太行公司必须遵循的一项基本原则。公司应当如何建设好、使用好安全文化呢？要充分发挥员工在公司安全生产中的主导地位和能动性，确保各项安全措施的贯彻落实，并自觉遵守执行，要重点健全完善以下几个机制：

　　一、完善安全战略指导机制，提高安全文化方向性

　　对于所有行业、企业来讲，安全的本质、目的都是不变的，但具体到每一个行业、每一个企业，由于所经营的产业不同，员工所从事的岗位不同，在“安全第一、预防为主”这个大的安全战略指导方针基本不变的前提下，必须要有符合本行业或本企业的安全生产方针。例如我们河北太行公司推行了安全质量标准和安全保证机制，明确了安全工作的主攻方向和战略方针，做到了安全工作有的放矢，为最大限度发挥“人”在安全工作中的能动性奠定了基础。

　　二、完善安全目标考核机制，提高安全文化持久性

　　安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目标考核机制，让员工始终保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态和责任感。根据公司特点，制定一个年度或五年安全考核目标。同样，每个环节也要根据自身情况制定相应的安全目标和考核措施。目标及考核措施确立的科学合理与否，对于企业领导干部的安全生产意识影响是比较明显的，这也是左右企业安全文化建设能否持久的一个重要因素。