一、填空题(每题2分，共计20分)
    1．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《企业劳动争议处理条例》)于_______8月1日起施行。
    2．《企业劳动争议处理条例》适用于我国境内的_______之间的劳动争议。
    3．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议可依照______处理。
    4．《企业劳动争议处理条例》所指的劳动争议案件的当事人是_________。
    5．着重调解，及时处理是处理劳动争议的_________之一。
    6．企业可设立劳动争议________委员会。
    7．县、市、________应设立劳动争议仲裁委员会。
    8．劳动争议处理过程中，当事人不得有_________矛盾行为。
    9．调解委员会负责调解_________发生的劳动争议。
    10．调解委员会组成人员应有职工代表、企业代表和企业__________代表。
    二、选择题(每题2分，共计30分)
    1．调解委员会主任由______担任。
    A．职工代表    B．企业代表    C．企业工会代表
    2．调解委员会调解劳动争议应自当事人申请调解之日起______日内结束。
    A．50    B．30    C．20
    3．简单劳动争议案，仲裁委员会可以指定______名仲裁员处理。
    A．3    B．2    C．1
    4．仲裁委员会应当自收到申诉之日起______日内作出受理或不予受理的决定。
    A．7    B．10    C．15
    5．当事人一方对已发生法律效力的调解书或裁决书逾期不履行的，另一方可以申请______强制执行。
    A．仲裁庭    B．企业工会    C．人民法院
    6．当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起15日内向______起诉。
    A．仲裁委员会    B．人民法院    C．上一级仲裁委员会
    7．仲裁庭处理劳动争议应自组成仲裁庭之日起______天内结束。
    A．90    B．60    C．30
    8．对案情复杂的劳动争议，仲裁庭在60天内无法结束可经报批后延期，但不得超过______天。
    A．30    B．20    C．15
    9．当事人向仲裁委员会申请仲裁应提交申请书，并按照______人数提交副本。
    A．被诉    B．仲裁庭    C．仲裁委员会
    10．仲裁庭由______名仲裁员组成。
    A．7    B．5    C．3
    11．仲裁委员会主任由______负责人担任。
    A．法院    B．劳动行政主管部门    C．工会
    12．劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于_____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A．60    B．30    C．20
    13．劳动争议当事人_______向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A．可以直接    B．不可以直接    C．通过第三方
    14．发生劳动争议的职工一方在_______人以上，并有共同理由的，应推举代表参加调解或仲裁活动。
    A．7    B．5    C．3
    15．《企业劳动争议处理条例》由______公布施行。
    A．国务院    B．全国总工会    C．劳动部
    三、判断题GE确的在括号中画“√”，不正确的画“×”，每题2分，共计20分)
    1．在调解委员会中企业代表人数可占委员会成员总数的1／2。    (    )
    2．调解委员会的调解活动没有时间限制。    (    )
    3．仲裁委员会组成人员必须是单数。    (    )
    4．仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。    (    )
    5．所有劳动争议案件均必须经仲裁庭处理。    (    )
    6．仲裁委员会对重大或疑难劳动争议案件的讨论决定，仲裁庭必须执行。    (    )
    7．劳动仲裁委员会的裁决为最终裁决，当事双方必须服从。    (    )
    8．仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则。    (    )
    9．仲裁庭作出的调解书或裁决书具有法律效力。    (    )
    10．仲裁庭开庭时，被诉人无故不到庭，仲裁庭对被诉人可以缺席裁决。    (    )
    四、简答题(每题5分，共计30分)
    1．《企业劳动争议处理条例》适用于哪些劳动争议？
    2．劳动争议仲裁委员会成员或仲裁员在什么情况下，当事人可申请回避？
    3．申请劳动争议仲裁是否应当缴纳仲裁费？如何缴？
    4．一旦发生劳动争议怎么办？
    5．《企业劳动争议处理条例》关于劳动争议处理的内容中的“保险”指什么？
    6．处理劳动争议的原则是什么？
答案
    一、填空题
    1．1993年  2．企业与职工  3．  《企业劳动争议处理条例》  4．企业与职工  5．原则  6．调解  7．市辖区  8．激化  9．本企业  10．工会
    二、选择题
    1．C  2．B  3．C  4．A  5．C  6．B  7．B  8．A  9．A  10．C  11．B  12．B  13．A  14．C  15．A
    三、判断题
    1．×  2．×  3．√  4．√  5．×  6．√  7．×  8．√  9．√  10．√
    四、简答题
    1．答：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；④法律、法规规定的依照该条例处理的劳动争议。
    2．答：①是劳动争议当事人或当事人近亲属；②与劳动争议有利害关系；③与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决。
    3．答：缴。仲裁费分受理费和处理费。受理费由申请人预交；处理费由双方当事人预交。结案后，由仲裁委员会根据处理结果确定双方承担的费用。
    4．答：先协商解决；协商不成向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁向人民法院起诉。其中不经调解也可直接申请仲裁。
    5．答：指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。
    6．答：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上依法处理；当事人在适用法律上一律平等。