50年代-70年代的人，在特定的社会环境中，人们为了吃而奔波，各种政治运动，人心惶惶，惟恐受到牵连，人们不敢说一句心理话，受到的苦、累是小事，不谨慎的话，生命危在旦夕，饿死、斗死、怨死。社会动荡不安，受到了百般熬煎，人们难以生活下去

80年代-90年代的人，因为社会的改革，开放，环境的改变，社会的发展，人们生活富裕，父辈们为了再不让下一代受到他们哪个时期的悲哀，不愿让自己孩子受到一点点艰辛，熬煎的折磨，父母对下一代百般呵护与帮助，宁可自己承受各种苦累，不愿意让儿女受到一点点委屈；1.不愁吃、穿，不为生活而发愁2.父母无条件帮助、爱护、百般呵护，为下一代着想.

因此：80年代-90年代人生活的环境，所造就的人员素质与情绪：

1.聪明、思想复杂、争强好胜、自私狭隘、逆反心理特别强

2.悲观厌世、杞人忧天、怨天尤人、眼高手低、大事做不了，小事不想做，

3.刚踏入社会，唯我独尊，自我控制意识较差、承受能力差，享受能力强，未受过任何艰苦的锻炼，遵守纪律意识不强，遵守安全劳动纪律更差，

4.不会理解别人，只是想到自己，

5.当现实与理想有很大区别时，精神和情绪就会产生异常变化；

6.自我保护意识太差，自控能力不强，人的行为直接受人的情绪影响；更会影响人的思维、意识、思想、判断，情绪过于消沉、过于气愤、过于兴奋都会使人的行为异常，产生过激行为，控制失常，出现发呆、焦躁、紧张、恐慌、侥幸、麻痹和狂妄的举动，导致人的失误动作出现，

7.社会环境、个人素质直接影响人的情绪，情绪过激，激发人的行为异常，

委 屈-----不适应、不理解、误解、被人欺负、歧视、看不惯

痛 苦-----心理不乐、悲观、离合、寂寞、狭隘、无自信心、

压 力-----家庭负担、工作不顺、社会不适应、来自各方面不能承受

艰 辛-----能力趋限、条件不容许、力量不及、身体差异

劳 累-----身体、气质、力量、速度、精力难以承受
误 解-----文化程度低、理解能力差

8.性格倔强、不服管理；形成、

不愿做、不想做、不肯做------随心做、随意做、随便做；

不好管、不敢管、不想管------管不好、管不了、管不住；

9. 在幸福的环境中生活，就会产生懒惰、在工作、生活中产生错误的心理.

第一种：侥幸心理侥幸心理是支持违章作业的主要心理原因，“明知故犯”，安全防范措施不执行，专业人员处理的不要专业人员去处理，用手代替工具；

第二种：麻痹大意，盲目自信麻痹大意， 马马虎虎，大大咧咧，“无所谓”，大家提醒“耳旁风”把安全检查认为是“找麻烦”；操作时不严肃，

第三种：逞能心理显示自己能耐，争强好胜，自己能力不强，感觉力不从心，图虚荣，不计后果，往往头脑发热，冒险蛮干，不懂装懂，干出愚蠢的事来，显示自己能耐，吹捧自己，

第四种：情绪波动，思想不集中情绪波动大，受到社会、家庭、人事方面因素影响，使人产生两种极端化的情绪：一种是烦躁不安，思想分散，顾此失彼，手忙脚乱；另一种是喜悦，兴奋，手舞足蹈，得意忘形；这两种情绪，自控能力差，易冲动；

第五种：从众心理许多人有一定的从众心理，看见别人违章作业，或者看见大家都那样做，自己明知不对，但也照着去做，这就是从众心理.

第六种：逆反心理有逆反心理的人，常表现为“你让我这样，我偏要那样”，“你说这样危险，我就不相信”.

第七种：惰性心理惰性心理就是人的懒惰心理，许多人都有狭隘和自私，想省点力、省点时，贪图安逸.不愿多伸一次手，不愿多走一步路，不愿多张一次口；嫌麻烦、图省事

第八种：好奇心理人人都有一定的好奇心，对外界事物的好奇是我们的天性，看到什麽都新鲜，乱动乱摸，接触到机械设备的危险区，或者造成一些机器设备出现安全隐患，导致伤害到自己或别人；

第九种：疲劳厌倦心理从事手的活动范围与机械危险区域重叠的手工作业，手必须把待加工的物件放入危险的模具内，再用手直接启动开关，每天的动作单调，不断重复，容易产生疲劳、厌倦心理，导致动作失误增加.

第十种：错觉、潜意识中不知不觉的心理这是个别人的一种特殊心态.一旦出现，后果极为严重，潜意识的错觉，心理幻觉，莫明其妙的违章；人的意识中的夜游症；

人的情绪影响一生，情绪失调，高兴—气愤，情绪--家庭，情绪---人际关系，情绪---能力发展. 情绪--效率. 情绪--信心.

首先必须树立一个正确的、安全的人生观，在人的身体安全和健康的前提下，必须有正确的生活心态，良好信念，做人不要极端化，一分为二的看待任何事和任何人，要有一个容让、理解别人的心理、不可以自己的自私为圆心，用自己的利益、虚荣为半径画圆，把自己圈在里面，难以走出自身的束缚，战胜不了自己，必须提高自己的综合素质，看开一些，平常心理.

在工作、生活中要有承受力，面对现实，不可生活在空想中，有上进的态度、正确信念、精神力量，计划目标，激发自己健康的爱好、情绪稳定、心情开朗、每天有好心情，正确方法发泄压力，调节心态，劝勉自己、磨练自己、锻练自己，最重要的是安全和健康；（钱、解决人际关系矛盾）          

语言能引起情绪反应，抑制情绪反应。即使是不出声的内部语言也能起到控制自己情绪的作用。当情绪暴怒时，默默提醒自己“制怒”“生这个气有必要吗”；当心理恐惧时，心理念叨“别害怕”，“没有什麽好怕的”；默念“要镇静”，“要冷静”“要沉着”等，对控制情绪有一定的作用，对于稳定情绪，保持冷静非常有效.

遇到高兴的事和烦心的事，情绪影响很大，遇到高兴的事，想想困难，用平和的心来看待喜和悲。遇到烦恼事，往好的方面想，听听音乐、串串门、聊聊天等，转移自己的注意力，缓解和消除不愉快的心情.

长期处于焦虑和痛苦之中，行为就会出现不正常的表现，甚至出现极端行为，做出对自己或他人伤害的行为。长期的焦虑和痛苦会使人失眠、精神恍惚，工作中不集中精力，容易引发自我伤害；不要把心事闷在心里，一定要用适当的方式宣泄，如向领导、朋友、亲属、同事倾诉心里的痛苦、烦恼，多和别人聊聊天。通过别人理解、安慰、同情、解劝，减少痛苦，恢复心态。

人们相互难免会产生矛盾和冲突，对双方心情都会造成影响，将这种负面情绪带到工作中影响安全。在为人处事中要宽容大度，采取角色对换的方法，站在对方的立场想一想，这样，就会在一定程度上消除这种负面情绪。

在生活无论是想问题，办事情，应该有辨证的观点，一分为二地看问题。这样无论碰到什麽情况，都会有心理准备，做到乐而自持，哀而有节。避免乐极生悲或雪上加霜事情发生；

社会现状：由于社会环境变化，必须了解环境、适应环境，您是暂时没有能力改变环境的，（走在屋檐下不得不低头、看菜吃饭、量体裁衣，）告戒自己：拿的起、放的下）锻炼自己的意志，了解现实。父母是不能帮助您一生，是不能养活您一生的.

1.生活节奏快，压力大，工作累------是一个锻炼的机会—独立生活.

2.打工找到工作，企业不是慈善机构.

3.政策是人制定，由人执行，

4.深圳年轻城市，打工者的综合素质不高，政府职能部门管理存在弊端

5.每家企业都有自己的管理方法，老板的文化，

 6.不合理、不合法、不近人情，不理解，

企业的管理现状：管理阻力大，管理者委屈多，难以达到管理目的---势必情绪波动

1.不能强管，动不动产生阻力、埋怨、甚至威胁.

2.不会沟通，产生管理与被管理的矛盾.

3.规章制度的苛刻，待遇不理解，激发工作不愿尽力，