2.健康管理

　　（1）产生职业危害的企业需设置职业卫生管理机构，配备兼职或专职的卫生管理人员，负责本单位的卫生管理工作。

　　（2）用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

　　（3）劳动者的健康监护。对劳动者进行上岗前、在岗、离岗的健康检查。新参加工作的劳动者还要经过培训才能开展产生职业危害的工种。

　　四、发生职业危害事故的处理

　　1. 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　2.发生职业危害事故后，用人单位应立即救治伤者，并及时向当地卫生行政部门报告，不得隐瞒、提供虚假证据和资料。

　　3.发生毒气、毒物泄漏造成中毒事故的，应立即疏散人群至安全区域外，封锁现场，并对泄漏的毒气、毒物进行减毒或无毒化处理。

　　4. 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。