随着社会分工的不断细化，送变电的工作也从由劳务型向管理型发展，因此，在安全管理工作中，我们的工作重心也发生了很大的变化，进一步加强对劳务派遣人员的安全管理和教育，成了我们安全工作的最基础部分的重要环节。从物资处加工部门所使用的人员来看，使用人员主要是以劳务派遣人员为主，加强劳务派遣人员的 ，可以说是一个老生常谈的话题，但要把这项工作落到实处，本人认为应该从以下几个方面来开展好这项工作：
一、从源头抓起，增强劳务派遣人员的安全意识：针对这部分人员文化素质参差不齐、综合素质相对不高、安全工作意识淡漠的特点，这就需要我们的管理工作应该加强在这一方面的工作，给他们补好这一课。这要求我们对这部分人员一方面要严格认真做好上岗前的“三级 ”的培训教育工作，结合对大量安全事故案例的分析学习，使大家牢牢绷紧安全生产的这根弦。通过这一阶段的工作，一方面使他们懂得在日常的工作中，应掌握的一些基本的安全生产操作规程和安全常识，另一方面，使他们懂得安全工作不是他人的事，而是自己本人的事，这样才能把安全工作由被动变为主动。
二、持之以恒，常抓不懈是安全工作基业常青的保证：发挥好安全例会的载体作用，安全例会，可以说是大概包含有以下几个方面的内容，一是组织他们学习国家、上级部门的安全生产的有关方针、政策；二是对前一段时期的安全工作进行总结，肯定经验，找出不足；三是结合当前工作的实际，制定下一阶段的安全工作目标，提出安全保障措施。同时，严格坚持班前安全站班会，班后评点会的工作方式，保证大家在工作前对安全工作心中有底，工作后对自己当天的所做的工作在安全方面心中有数。通过这一工作的开展，做到安全警钟长鸣。
三、以安全文化活动为载体，提高劳务派遣人员的安全参与意识：要尊重和关心劳务派遣人员，利用工作间隙，开展丰富多彩的安全文化活动，通过对活动的参与，使他们感到自己已经融入到了云送的这个大家庭中来，自己有义务从自己开始来把安全工作做好，这是一件以己以人都有益的事，我们何乐而不为呢？这样一来，就能调动大家对安全工作参与的积极性，增强队伍的凝集力，从而为安全工作的开展奠定坚实的基础。
四、以人为本，关注安全：在大力倡导以人为本的今天，我们应该从每一个细节着手，对每一个劳务派遣人员进行关注，关注他们的思想动态，关注他们的言行举止，从而找到打开他们内心深处的钥匙，以便更好地发挥他们的潜能。在确保安全保护设施及安全防护用品及时到位的同时，还有一点关键，是要加以督促、监督其正确的使用，这样才能发挥其应有的作用，达到其真正的目的。
通过以上这些工作的开展，将有利于对劳务派遣人员的安全管理和教育，从而把好安全生产的这个最基本的关口。