企业安全文化浅议

作者：肖备　　评论：　更新日期：2010年10月24日

1 企业安全文化的内涵

资本主义初期，资本家对工人进行残酷的剥削，毫无安全可言。现今世界提倡人权，安全已提升到人权中最主要的地位，并提出了“走向工业社会总体性安全文化”的目标要求，将企业职工生产安全与人类文化有机结合起来，揭示了企业职工生产安全在人类文化含义上的属性。这表明人们在安全观念上已有一个质的飞跃，也是人类文化史上一个重大突破。从人类生产活动的历史长河中发现，安全生产的目的、内容、表现形式，以及它对人类、对社会的影响与作用，始终与人类文明史相联系，具备人类创造的文化特性与属性。按照人类文化发展史和文化同科学关系的属性，安全文化可定义为：在人们生产与日常生活活动中所表现的最基本的人的生存所具备的条件及相应的人的素质的总和。从这个定义出发，安全文化包括两个最基本要素：一是企业生产条件所确定的组织形式和一系列管理规章制度，二是企业员工应具备的个人安全生产素质和责任性。因此，生产企业不仅要通过硬件设施的安全保证职工安全生产，而且要通过对员工的安全生产培训，提高员工的安全生产意识和基本素质。这是企业安全文化要解决的基本问题，其目的就是企业在保障员工人身安全、健康和设备安全的条件下进行生产操作，以满足人权的基本条件，从而促进生产员工能充分发挥其工作积极性，达到提高生产效率的目的。从这个意义上说，企业安全文化的出发点与归宿点是一致的，均是“爱”和“护”。这也是现代企业应具备的素质和国际公认满足人权的最基本的条件。

2 企业安全文化的特点

企业安全文化具有两个特点：（1）复合性。企业安全文化是安全价值观、信念、道德、理想、传统、风气、行为准则及企业最高目标的复合体。建设安全文化的首要任务是使职工树立起正确的安全价值观，其安全价值观必须是美好、真善的，是开放的，有活力的，是真诚地爱护人、尊重人的，是愿为他人、为集体、为社会奉献爱心的。只有使“安全第一”的总要求成为职工的自觉意识和行动，才能在平时工作中遵章守纪，在特发事件中沉着应付，在危急关头临危不惧，把企业和个人损失减少到最低限度。（2）创新性。企业安全文化从思维上、管理上突破了传统安全管理的局限性，把安全管理提高到一个新的领域。传统的安全管理以物为中心，强调制度建设，突出全过程控制。安全文化则强调以人为本，突出安全价值观、安全哲学、工作态度等意识形态的建设，同时又不排斥制度建设、过程控制在安全工作中的重要作用。从这一点上讲，安全文化是传统安全管理的升华，也是在安全管理上贯彻以人为本管理方法的创新。

3 企业安全文化的作用

企业安全文化的作用有二：（1）凝聚作用。安全文化具有凝聚作用。凝聚力往往取决于人的心理作用，安全文化通过潜移默化的方式沟通职工的思想，从而产生对企业安全目标、安全观念、安全规范的“认同感”和作为企业员工的使命感，潜意识地对企业产生一种向心力，这是企业最宝贵的资源。（2）文化效应。安全文化一经形成，即具有一种“文化定势”，成为企业方针和目标的导向，把职工吸引到实现企业安全目标上来安全文化所形成的“文化氛围”，使职工产生内在文化心理效应，产生自我激励的动因，为实现企业安全目标而努力工作。约束作用是文化所产生的认同感，对于一切有损于这种观念的安全行为、安全意识都会加以排斥，从而产生一种无形的约束作用。这种安全文化产生的软约束，使职工产生自我管理的效应。优秀的安全文化一旦形成，就必然突破企业的界限，对社会产生影响，从而达到提高企业在社会上的声誉和知名度。