2 对策与探讨
        2.1 用人单位
        2.1.1 加强用人单位领导预防职业病的意识。很多职业病是可防而不可治的，治疗职业病最好的方法是不得职业病[1]。只有领导有了职业病防治的意识，防治职业病危害的各项工作才能有效的开展。用人单位的各级领导各管理部门都要有明确的职业病防治责任，抓好职业卫生工作，配备专职职业卫生管理人员，落实好职工职业健康监护体检工作。避免一些用人单位不惜以牺牲劳动者健康为代价追求高额利润急功近利的短期行为。要使领导和职工从上到下都意识到职业危害是一个慢性积累的过程，克服重“工伤”而轻“软伤害”（职业病）的旧的思想观念，不要拿劳动者的健康生命作赌注，要坚持“预防为主，防治结合”的职业病方针。
        2.1.2 加强《职业病防治法》的宣传与职业卫生培训是增强用人单位领导和各级管理者的法制观念和职业病防治意识，使领导明确劳动者的权利和用人单位的责任与义务，用人单位积极主动提供相应职业病防护措施和设施，改善职工的作业环境，保障劳动者健康。
        2.1.3 用人单位要着力推进职业危害检测工作，建立用人单位职业危害检测报告定期上报制度。对作业场所存在《高毒物品目录》所列化学因素、严重的粉尘（特别是存在石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10％以上粉尘）污染和存在其他可能产生严重职业危害的用人单位至少要开展4次职业危害因素检测。用人单位要定期向安监部门上报检测报告制度，督促用人单位采取相关措施确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合职业卫生接触限值。用人单位应按照卫生部颁发的《职业健康监护管理办法》的要求对接触职业病危害因素的劳动者进行健康检查。
        2.2 劳动者 加大对劳动者职业卫生培训工作力度，提高劳动者的自我防护意识和依法维权意识，懂得进行定期职业健康监护体检的必要性和重要性。要对劳动者进行上岗前的职业安全健康培训和在岗期间的定期培训，普及职业安全健康知识，使其掌握操作规程，并正确使用防护设备和个人防护用品。
        2.3 职业健康检查机构
        2.3.1 应建立健康监护信息管理系统软件[2]，建立一种行之有效全新的现代化管理手段，实现职业健康监护工作的信息化，为做好健康体检的结果分析、质量控制、科研等工作提供真实准确的数据，为卫生行政部门客观及时地掌握接触职业病危害人群的健康状况，制定职业危害防治对策提供科学依据。
        2.3.2 应尽快建立起覆盖面广的职业健康监护信息网络系统,并进行网络直报，规范、合法地开展职业健康检查, 加强监督指导,保证职业健康体检的质量,确保职业健康监护目的的实现。
        2.3.3 加强职业体检机构内涵建设,提高体检质量和水平。体检机构应配备相应的检验、检查设备;医院应派出以副主任医师为主 ,由主治医生以上人员组成的体检队伍 ,从技术力量、职称等方面让用人单位感到满意。指定专人负责体检的组织实施,选派体检组织者和有经验的临床医师参加相关培训,提高组织者和主检医师的职业卫生法律知识水平和职业病防治知识,对所有体检医师进行定期培训,提高整体水平;明确职业健康检查操作规程,制定和逐步完善职业健康检查管理制度、质量保证 ,加强职业健康监护档案管理，做到一人一档;体检后免费为用人单位提供健康咨询、讲座或义诊 ，使员工能针对体检结果及时了解相关预防保健或诊疗知识。主动与有关部门联系,掌握辖区职业病危害基本情况；为用人单位提供规范、高水平、人性化[3]的职业健康检查服务,促进实现保护劳动者健康的目的,并获得经济效益、社会效益双丰收。
        总之，职业健康监护工作是一项系统工程，不仅要从人、财、物及软件上加以保证，同时也需要用人单位、劳动者及职业健康检查机构等多方面的配合，才能保质保量地完成体检任务，为用人单位的安全生产、职工健康保驾护航，促进用人单位劳动力资源的可持续发展，增强职工对用人单位的归属感，真正体现“以人为本”的管理理念，为用人单位和谐、健康、稳定发展打下坚实基础。
        3 参考文献
        [1] 张昌运.石化用人单位职业健康管理现状与分析[J].安全、健康和环境,2006，9：45-46.
        [2] 宋钰.谈我国职业健康监护信息资料管理与利用[J].中国公共卫生管理,2007,23(5)：423-424.
        [3] 欧佩芳,林伟青.强化健康检查人性化服务的伦理理念[J].中国现代医学,2005,15(3)：466-467.