(二)、意识的更新作用。

    企业安全文化给员工提供了适应市场经济体制下新的发展变化带来的新观念、新意识,使其对安全的价值和作用有正确的认识和理解,从而用新的意识和观点指导自身的活动,使安全的行动和响应更有效地推动安全生产和保护自己。

    (三)、对行为的激励作用。

    社会和企业有了正确的企业文化机制和强大的安全文化氛围,人的安全价值得到最大限度的尊重和保护。安全是员工的最基本要求并受到国家法律保护,在这样条件下,人的安全行为和活动将会从被动消极的状态变成一种自觉积极的行动。从而对人的安全行为起到了激励和推动作用。

    (四)、对行为的规范作用。

    安全文化的宣传和教育,将会使员工加深对安全规章制度的理解和认识,从而对员工在生产过程的安全操作和生产劳动以及社会公众交往和行动起到规范作用。

    (五)、安全的能动作用。

    安全文化建设的目的之一是树立正确的安全文明生产的思想观念及行为准则,使员工形成强烈的安全使命感和能动性。倡导安全文化正是帮助员工认识安全文化活动的意义,使“要我安全”转变为“我要安全”,进而发展到“我会安全”的能动过程。

    (六)、安全知识的传播作用。

    通过安全文化的教育功能,采用各种传统和现代的安全文化教育,对员工进行各种安全知识、安全状态、安全意识、安全法规等的教育,从而广泛深入地宣传和传播安全文化知识和安全科学技术。

    四、企业安全文化建设要营造“四种文化”。

    企业安全文化意在提倡从文化的层面上研究安全规律，加强安全管理，营造浓厚的安全氛围，强化人们的安全价值观，达到预防、避免、控制和消除意外事故和灾害，建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系。企业安全文化建设必须坚持以人为本，注重“四化”，努力把“安全第一”的思想真正贯穿于生产全过程。

    （一）、内化“人的生命高于一切”的精神文化。

    多年来，公司下了很大精力和气力抓安全，但各类事故仍然频发，距“四零”安全管理目标仍有较大差距。分析各类事故发生的背后，尽管原因是多方面的，但究其根本原因，还在于“安全第一”的思想并没有深人人心，还在于遵章守纪并没有形成一种群体的自觉行为。而要改变这种状况，根本的还是要用文化的力量去解决，通过安全理念的内化来实现，使“关注安全、善待生命”成为员工的内在需求，成为员工家庭幸福的源动力。一起事故对一个企业来说，可能是几千分之一、几万分之一的不幸，但对于一个员工和家庭来说，就是百分之百的灾难。因此，要做到“安全第一”的思想不动摇，时刻把“人命关天”的事放在心上，把“人的生命”放在高于一切的位置，把员工群众的利益作为安全工作的根本出发点和归宿点。我们必须带着感情抓安全，带着责任抓安全，扭住安全不动摇，正确处理好安全与效益、安全与任务、安全与家庭、安全与法律的关系，从根本上解决“要钱不要命”的问题，使广大职工在思想深处牢固树立“违章就是违法，违章就是犯罪，违章就是杀人”的观念，从而把“人的生命高于一切”的安全价值观根植到心灵深处。

    （二）、固化“人人为安全负责”的制度文化。

    安全理念必须以行之有效的制度贯穿到运输安全生产全过程，变成持之有据、可操作性的长效机制。当前，一是要牢固树立“安全人人有责”的思想，坚持“逐级负责、分工负责、系统负责、岗位负责”的原则，制定实施安全生产责任制，明确各级管理人员、各个部门、各个岗位在安全管理中的责任，形成责权分明、运作有序、互相支持、互相保证的安全责任体系，从而把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和环节。二是要强化问责意识，牢记“隐患险于明火”，超前主动抓安全，突出“结合部”，盯住问题，强化“发现不了问题可怕，解决不了问题可悲，不去解决问题可耻”的问责意识，做到关键作业有联防、关键岗位有监控、关键时间有人盯、关键地点有防范，确保安全隐患得到全方位、多角度、超前性控制，从而把各类问题消灭在萌芽状态。三是坚持情理相融，强化考核定责。一方面，对防止事故有功人员及时给予物质和精神奖励；另一方面，严格事故定责考核。对发生的事故和严重事苗、险情，坚持按逐级负责和“三不放过”原则进行分析，按照80\20法则严格事故定责，对决定次要多数的负有管理责任的管理人员定主责，使安全责任的理念成为推动安全管理的一支“看不见的手”，使员工自觉地承担相应的安全责任，实现安全生产由“要我安全”到“我要安全”转变，推进“人人为安全负责”的安全制度文化的形成。

    （三）、外化“人人保安全”的行为文化。

    员工是安全生产的主体，是安全生产最根本、最关键、起决定作用的因素。企业良好的群体安全行为的形成，离不开企业良好的物质、生活、学习和人际环境，更离不开员工个人行为规范的养成。只有把企业的安全理念同员工个人的行为联系起来，促使人人敬业爱岗，才能唤起“人人保安全”的工作热情，形成群体保安全的能动性。从深层次看，安全不仅仅是一时的大意疏忽，或一种业务能力，更是一种道德行为的体现。我们必须从推进《员工手册》宣贯入手，深入开展职业道德、职业纪律的自我教育，提高员工安全道德意识，从根本上使员工立足岗位、确保安全、遵章守纪成为一种自觉、一种习惯、一种美德。当务之急，一要工作重心下移，转变作风，关心一线员工疾苦，强化岗位自控、班组自控和现场作业联控，使每个职工都成为安全生产的有心人，最大限度消除安全隐患和薄弱环节；二要培养员工精心维护设备的责任和习惯，使各种设备状态良好，有效发挥作用；三要强化员工岗位技术业务培训，推进岗位员工的学历和技能达标，提高员工的应变水平和实际解决问题的能力，树立科学的安全素养和正确的行为习惯，使之从“体力型”、“技术型”转变为“知识型”、“创造型”，从而使“人人保安全”成为全体员工的自觉行为。

    （四）、强化“安全靠大家”的环境文化。

    安全理念要营造氛围，必须突出人格化点滴渗透，才能形成强势，实现宣传内容与形式的和谐统一。一是在安全舆论引导上渗透。一方面，着力加强安全目标和典型的宣传，要注意把企业安全目标与员工个人利益结合起来，使员工明确，实现了安全目标，企业才能有发展，自己才能得实惠，家庭才能有安宁。安全典型是安全理念的人格化。要弘扬正面典型，宣传各级员工转变作风发挥表率作用的事迹，宣传形之有效的安全操作法，宣传敬业爱岗，无私奉献，做出优异成绩的“安全品牌”，使广大员工学有榜样、赶有目标。特别是注意宣传导向，体现人文关怀，不要宣传不顾员工个人、家庭的安危，带病坚守岗位，一心扑在工作上的所谓“舍小家、顾大家”的先进事迹。另一方面，还要利用多种形式强化反面案例教育，及时通报违章违纪现象，及时反映安全生产中的隐患，及时报道各种倾向性问题，使事故案例成为安全宣传教育的活教材。二是宣传载体和方式上渗透。要充分调动广大员工的聪明才智，通过文艺活动，创作安全漫画，征集安全警语、岗位格言、动漫公益广告、安全生产辩论会等形式，传播安全理念，聚焦安全问题，深化安全观念认同。

    综上所述，安全文化是企业文化的重要组成部分，体现了人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心是以人为本，主体是企业员工，关键是安全负责机制的落实，重点是各类 活动，目的是提高企业员工整体素质，形成人人关心安全、人人担负安全责任、人人参加安全管理、人人有能力确保安全生产的良好局面。

    参考文献：

    1、《企业安全文化建设探索》作者：陈来福、戴仁秀

    2、《论安全文化的核心》作者：戴俊宏安全文化网

    3、《简述与安全文化有关的几个概念》作者：富春江