摘要：通过分析粉尘对矿井安全生产、职工身心健康的危害性，结合永安煤业公司所采取的防尘措施和防尘技术实践，谈谈如何综合治理矿井粉尘。
关键词：粉尘 防治 措施
   
1、概述

    粉尘，一般指矿物开采或加工过程中产生的微细固体集合体，它或沉积于井巷四壁，或悬浮于井巷空间。煤炭生产，从矿井开拓、巷道支护、产煤过程到煤炭运输，均伴有大量粉尘产生，它污染生产环境，危害劳动者身体健康。其危害主要表现以下几个方面：
    1.1采、掘等粉尘作业环境，若矿尘在空间达到较高的浓度，影响视野，操作中容易造成人身事故；
    1.2最重要是对人体健康的危害。长期从事采掘和粉尘作业环境的职工，能引起职业病—尘肺病。据不完全统计，1998年煤炭行业有矽肺病人19.5万人，每年因矽肺病而死亡的矿工多达2000人～3000人，每年新增矽肺病患者4000人～5000人，每年因矽肺病造成的损失多达十几亿元。
    1.3若矿井煤尘具有爆炸危险，对矿井安全生产带来很大威胁。
    永安煤业公司所属矿井采煤工艺采用正规和非正规壁式开采，非正规开采占较大比例，煤层较干燥，有的破碎后呈粉状，易飞扬。因此，井下少数采煤作业点粉尘浓度大大超过国家卫生标准。据2001年的测定数据，采煤工作面炮后20分钟的平均粉尘浓度高达54.2 mg/m3，溜煤装车时（煤较干）的浓度为21.37 mg/m3。就煤业公司而言，粉尘的危害主要表现为对生产环境的污染和对人体健康的危害。至2002年底，全公司共有尘肺病人843人，每年的费用可达150万元以上，给企业经济发展背上了沉重的包袱。
    为降低井下空气中的粉尘浓度，保护广大职工的身心健康，永安煤业公司结合矿井实际采取了有效的防尘措施，取得了较明显的效果。

    2、健全制度  严格考核

    经常化、制度化、规范化地治理粉尘，必须从领导上重视，提高认识，建立与经济责任制挂钩的管理制度，明确责任，落实到人，严格考核，增强治理粉尘的紧迫感和责任感。永安煤业公司从96年起就制订了《防尘工作考核办法》，考核项目包括防尘现场管理及质标工作、尘肺发病情况两大项，防尘现场管理及质标工作考核实行百分制，每季度考核1次，依据考核评分结果对矿井实行等级管理；尘肺发病情况实行百分制考核，每年考核1次。考核评为一类矿井的，半年奖励2000元，年终奖励5000元；评为二类矿井的，不奖不扣；评为三类矿井的，半年扣罚2000元，年终扣罚5000元。奖扣每半年兑现1次。同时每年原则上从安措费中安排20万元作为防尘专用基金，把防尘罚款也列为专用基金。专用基金用于防尘新技术、新工艺、新设备的推广和使用，奖励对防尘工作做出积极贡献的人员。通过健全制度，采取有效的考核办法，严格考核，确保各项防尘措施的落实。
    另外，我们还为接尘职工进行拍片普查，对已患尘肺病者按规定及时调离生产第一线，并进行治疗，生活福利上照顾。现我公司接触粉尘职工约3288人，尘肺病普查率达98%以上。

    3、推广应用新工艺、新材料，标本兼治

    在完善制度、严格考核的基础上，我公司还注意把各项行之有效的防尘技术措施配套应用到产尘点和扬尘点等工序中去，千方百计地降低粉尘浓度，努力创造良好的生产作业环境。
    3.1坚持湿式打眼   打眼放炮掘进施工，仍是我公司所属煤矿井巷施工的主要方法，所以湿式打眼是治理尘源的一项技术措施。矿井自开始推广湿式打眼以来，煤尘浓度由干打眼平均浓度38.5mg/m3，降至湿式打眼平均浓度4.5mg/m3，降尘率达88.3%。