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煤矿瓦斯检验人员安全心理测量与分析

文档作者：赵霞孟祥浩刘星期文档来源： 1．安徽师范大学心理学系 2．中煤矿建公司 3．铜陵学院		点击数：	更新时间： 2021年12月14日
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第22卷第2期
2013年2月
中 国 矿 业
CHINA M INING M AGAZINE
Vo1．22，NO．2
Feb． 2O13
煤矿瓦斯检验 人员安全心 理测量与分析
赵 霞 ，孟祥浩 ，刘星期。
(1． 安徽师范大学心理学系，安徽芜湖241000；2． 中煤矿建公司，安徽合肥230000；
3． 铜陵学院，安徽铜陵244000)
摘要：研究煤矿瓦斯检验人员安全心理特征，制定安全心理量化评价标准。运用实验心理学仪器
和心理量表对中煤矿山建设集团公司250余名与矿山安全生产密切相关的煤矿瓦斯检验人员进行安全心
理测量，使用SPSS18．0统计软件进行数据处理。获得煤矿瓦斯检验人员各项安全心理阈限值，制定了安
全心理参数标准，建立了安全行为心理模型以及安全人格心理结构。初步形成新的矿工安全心理选拔模
式和安全管理评价系统，对保障矿井安全，促进矿山人力资源优化配置，优化提高矿工群体安全心理水平
具有重要意义。
关键词：煤矿瓦斯检验人员；安全心理；测量与分析
中图分类号：X936 文献标识码：A 文章编号：1004—4051(2013)02—0117—05
Safety psychology measurement and analysis on the gas identifiers in coal m ine
ZHAO Xia ， M ENG Xiang—hao ， LIU Xing—qi。
(1． Department of Psychology，Anhui Normal University，W uhu 241000，China；2．China Coal Mine Construction
Group Corporation，Hefei 230000，China；3． Tongling University，Tongling 244000，China)
Abstract：To research on the safe psychology characteristics of the gas identifiers in coal mine and
institute the measurable evaluation criterion for their safety psychology．Some Psychology measurement
instruments and a questionnaire was used to measure the safe psychology characteristics of the personnel，
above 250，who work in China Coal M ine Construction Group Corporation，at all kinds of special posts．This
article focuses on the gas identifiers，because this post is closely related tO mine security．The SPSS18．0
statistical software was used tO deal with the measurement data．the gas identifiers’safe psychology
threshold was attained，the safe psychology parameter criterion was instituted，the safe behavior psychology
model and personality structure were established．Taking shape the new selection pattern of miners’safety
psychology and the safety management evaluation system，it has a great significance for ensuring mine
security，promoting the optimal allocation of human resources in mines，and improving the psychological
health level of the group in coal mine．
Key words： the gas identifiers in coal mine； safety psychology measurement and analysis
我国经济发展离不开煤炭资源，在我国一次性
能源结构中煤炭占据七成，而我国煤矿地质构造复
杂位居全球前列，高瓦斯矿井分布广泛，瓦斯事故发
生不断，安全问题制约着我国煤炭产业的发展。仅
2011年间，我国煤矿就发生瓦斯事故119起，死亡
收稿日期：2012-12-14
基金项目：安徽省高校自然科学基金项目“煤矿特殊工种员工安全
心理参数的开发与应用”资助(编号：KJ2011Z374)；安徽省铜陵市科
技局项目“大型矿井动力操纵员工心理选拔与安全行为模型应用研
究”资助(编号：2010RKS02)
通讯作者：赵霞，E mail：zhaoxialw99@163．corn。
533人[1]。据统计，因瓦斯爆炸造成的死亡人数占
我国煤矿矿难全部死亡人数的8O 。瓦斯爆炸成
为煤矿矿难头号杀手，这是天灾还是人祸[2 ?美国
工业心理学界认为，人的行为导致伤亡事故的比例
高达90 。我国工业企业发生的大量的事故中，
7O ～8O 是人操作行为发生错误引起的 ]。在
“人一机一环境”系统中，人的因素是各类伤亡事故
的重要致因已成为国内外工业心理学界和安全科学
界的共识¨4_8_。“人”的因素又分为两类：一类是因环
境刺激引起人的行为心理失常(如反应失误等)引起
操作失误造成事故[9 0]；另一类是人与生俱来存在
中国矿业 第22卷
某种心理缺陷或自身生理、心理与所从事职业岗位
职能不匹配，通常在岗位操作中形成稳定的诱发伤
亡事故行为的不安全心理特征，称之为事故倾向性
个性心理特征r1 ¨]。煤矿瓦斯检验人员(以下简称
瓦检工)作为煤矿六大特殊工种之一，其岗位职能特
殊重要性居于首列。瓦检工担负着井下瓦斯浓度监
控检测任务，尽管瓦斯监测工具、检测方法日益更新
现代化，但是再先进的仪器也得由人来操控，其岗位
胜任力不仅需要工作经验、技术水平、责任意识等还
需要敏锐的观察反应能力和准确的判断分析能力，
以及良好的注意力集中、注意力分配能力和安全人
格特征等一系列安全心理品质。目前的瓦检工选
拔、培训偏重文化知识、专业技能，对瓦检工的岗位
职能产生重要作用的安全心理素质却很少关注，瓦
检工的安全心理选拔、培训、检测基本处于空白，通
常事故发生后以追究岗位人员违章、失职等予以调
离。无论是瓦检工的心理素质与岗位职能安全的相
关性，还是瓦检工的心理资源开发的重要性，研究煤
矿瓦检工的安全心理阈限与安全心理参数，及其安
全人格心理结构、安全行为心理模型为瓦检工的选
拔、培训提供心理科学依据，增强瓦瓦检工岗位天赋
能力，提高我国瓦检工安全心理水平，切实保障我国
煤炭资源的安全开发，提升国家煤炭资源的能源保
障能力均具有重要意义。
1 研究对象与方法
1．1 研究对象
课题组在中煤矿山建设集团公司支持下，利用
特殊工种员工集中培训、复训机会，完成心理测量
取样。本研究的研究对象为中煤矿山建设集团公司
下属的分布全国各地的矿井工程项目部250余名瓦
检工。
1．2 研究方法
在对各类岗位操作行为时—— 动分析基础上，
选择与瓦检工岗位操作安全性密切相关的反应准确
性、反应敏捷性；注意力集中和注意力分配能力；情
绪稳定性、心理适应性、行为粗心冲动性等安全人格
心理特征为研究内容进行测量。实验心理学仪器选
用华东师范大学教仪厂生产的声光反应时测定仪
EP204，运动反应时测定仪EP206一P，注意力集中测
试仪EPTOIC，注意力分配测试仪EP708A，以及Y—
G人格问卷。所得测量数据运用SPSS18．0统计软
件进行统计分析。
1．3 被试人数与等级评定
由于取样对象的特殊性和测量项目的多样性等
原因，造成被试人数在各测量项目间有些许差异。
为确保数据真实准确的利用效果，被试人数以其实
际参加的测量项目为准。测量中瓦检工参与声光反
应测量项目的人数为252人，参与运动反应时测量
项目271人，参与注意力集中测量项目254人，参与
注意力分配测量项目254人，参与Y～G人格测验
234人。瓦检工各项安全心理等级评定的方法是，
根据正态分布理论，当数据呈正态分布时，将一3s～
3s这一区间划分为等距的5个等级，当数据分布非
正态时，则采用百分位数作为划分等级的临界值。
即，正态数据转化为z分数，则数据等级划分的临
界值分别为一1．8、一0．6、0．6、1．8，对于非正态数
据，则以第3．6、第27．4、第72．6、第96．4百分位数
为临界(注：保留3位小数)。
2 结果
2．1 瓦检工安全心理阈限值
2．1．1 瓦检工反应敏捷性统计分析(声光反应和操
作反应)
瓦检工反应敏捷性统计分析，光反应、操作反应
敏捷性正态性检验见表1。
声光反应敏捷性：由于Sig．一0．000~0．05，数
据分布不为正态。此时，标准差和均值不能完全描
述数据特征，故表2给出其常用百分位数划分其等
级(注：最差等级的临界值为该项指标的安全心理阈
限值，下同。)。
操作反应敏捷性：由于Sig．一o．200>0．05，数
据分布为正态。将正负3个标准差范围划分为五个
等级，每个等级I．2个标准差，如表3所示。
表1 瓦检工声光反应、操作反应敏捷性正态性检验
Kolmogorov-Sm irnov
Statistic df Sig
表2 瓦检工声光反应敏捷性百分位数(等级划分)
声光反应敏捷性
等级 临界值 有效百分I~／％ 人数
第2期 赵 霞，等：煤矿瓦斯检验人员安全心理测量与分析
声光反应敏捷性以反应时为指标，该项目等级
划分，值越小说明越优秀。故，声光反应敏捷性≥
0．61O为声光反应敏捷性很差的员工，占总人数的
3．6 9／6(100 ～96．4％)。
操作反应敏捷性以操作平均运动时问为指标，
该项目等级划分，值越小说明越优秀。故，操作反应
敏捷性≥0．354为操作反应敏捷性很差的员工，占
总人数的3．8 。
2．1．2 瓦检工反应准确性统计分析(声光反应和操
作反应)
瓦检工声光反应准确性频率分布见表4。瓦检
工操作反应准确性频率分布见表5。
表4 瓦检工声光反应准确性频率分布表
出错次数 频率 百分比有效百分比 累计百分比
o 145 57．5 57．5 57．5
1 59 23．4 23．4 81．0
有效 2 30 11．9 11．9 92．9
3 9 3．6 3．6 96．4
4 2 o．8 0．8 97．2
5 1 o．4 0．4 97．6
6 4 l_6 1．6 99．2
7 1 o．4 0．4 99．6
8 1 0．4 o．4 1oo．o
合计 252 1oo．0 1O0．0
表5 瓦检工操作反应准确性频率分布表
声光反应准确性以选择反应的出错次数为指
标，因此数值越大，反应越不准确。由于反应准确性
只有9个取值(0、1、2、3、4、5、6、7、8)，且相邻值只相
差1，故它的灵敏度不高，但却是评价员工岗位操作
行为安全性必不可少的参照。出错3次及3次以上
的员工有18人占总人数的7．1 9／6，他们是反应很不
准确员工。
操作准确性以运动出错次数为指标，因此数值
越大，动作越不准确。由于它只有2个取值(0，1)，
且相邻值只差1不是一个很好的操作准确性指标，
由于操作的准确性与行为安全性密切相关，因此它
是一个必不可少的评价标准。出错次数为1的员
工，共计22人，占总人数的8．1 ，他们为操作反应
准确性很差的员工。
2．1．3 瓦检工注意力品质统计分析(注意力集中和
注意力分配)
注意品质有多种，其中注意集中和注意分配是
两个非常重要的品质，对于瓦检工的岗位行为安全稳
定亦是如此。瓦检工注意力品质正态性检验见表6。
注意力集中时间、注意力集中质量：由于Sig．
一0．029，0．001均小于0．05，拒绝数据为正态的假
设。得出结论：数据分布不为正态。表7给出其常
用百分位数以划分等级。
注意力分配指数Q：由于Sig．：==0．052>0．05，
接受数据为正态的假设。得出结论：数据分布为正
态。以正负3个标准差划分5个等级，如表8所示。
表6 瓦检工注意力品质正态性检验
KolmogorowSmirnov
Statistic df Sig
表7 瓦检工注意力集中品质百分位数(等级划分)
表8 瓦检工注意力分配指数Q等级表
注意力集中时间以有、无噪音条件下在靶时间
为指标，因此它的数值越大越好。故，注意力集中时
间≤19．424为注意力集中时间很差的员工，占总人
数的3．6 9／5；注意力集中质量以有、无噪音条件下在
靶时间除于出靶次数为指标，因此它的数值越大越
好。故，注意力集中质量≤0．138为注意力集中质
量很差的员工，占总人数的3．6 。
注意力分配指数Q 以反应时为指标的注意分
配指数Q1和以正确次数为指标的注意分配指数
Q2的均值决定，它的数值越大说明越优秀。故，注
意力分配指数Q≤ 0．341为注意力分配很差的员
工，占总人数的3．5 。
2．2 瓦检工安全人格心理结构统计分析
通过岗位职能分析，结合实际生产操作安全需
求，情绪稳定性、心理适应性、行为的粗心冲动性等
12O 中国矿业 第22卷
安全人格心理特征共同构成煤矿企业特殊工种员工
共性的核心的安全人格心理结构，上述三项人格心
理品质是构成潜在事故的重要心理因素。Y—G人
格量表中D、C、I、N 四项特质反映人的情绪稳定性，
O、Co、Ag三项特质反映人的心理适应性，R特质反
映人的行为粗心冲动性。瓦斯检验人员安全人格心
理各项指标阈限值如表9所示。
表9 瓦检工安全人格心理阈限值
根据Y—G理论，B系统高分段体现不良心理特
征，各指标特质百分率大于7O属于安全人格心理欠
佳的范围，大于90则达到安全人格心理很差的程
度。由表9可知，瓦检工情绪稳定性(D、C、I、N百
分率均值)：≥68．75为情绪不稳定类员工；心理适
应性(O、Co、Ag百分率均值)≥86为心理适应性差
的员工；行为粗心冲动性(R特质百分率)≥80属于
行为莽撞，粗心冲动类的员工。上述安全人格心理
特征阈限值整体上处于B系统百分率7O～90之
间，即处于欠安全至不安全范围内。上述情绪稳定
性阈限值为68．75，略低于Y—G人格测验中百分率
“7O”的标准，说明瓦检工情绪稳定性数值总体上为
正向偏态分布，即瓦检工群体的情绪稳定性高于一
般人群，施测过程中也发现瓦斯检验人员年龄普遍
在40岁以上，他们多数是具有丰富的矿山井下工作
经验，从生产一线转岗到该岗位，情绪稳定性指数与
其工作经验、年龄显然相关，这既符合理论要求，又
尊重被试群体的职业特征心理差异。
3 分析与讨论
3．I 基于安全心理阈限值制定煤矿瓦检工安全心
理参数标准
由表2～9得到瓦检工各项安全心理阈限值，但
人的心理复杂多样，有了安全心理品质的阈限值并
不代表有了评鉴员工安全心理的标准。为准确、全
面的对员工安全心理进行评价，这就需要研究制定
安全心理参数标准。经过近三年的测量研究，根据
各项心理测量数据统计分析和被试员工群体心理现
实背景，结合岗位操作行为时—— 动分析，着眼于对
瓦检工生产操作行为安全性起决定作用的核心安全
心理品质，制定出瓦检工安全心理参数。这种基于
安全心理阈限值制定出的安全心理参数标准具有科
学性和实用性，有助于促进形成新的矿工安全心理
选拔模式和矿山安全管理评价系统。
瓦检工安全心理参数标准如下：①反应能力(声
光、操作)：声光反应敏捷性≥0．610i操作反应敏捷
性≥O．354；声光反应准确性错误次数≥2；操作反应
准确性≥2为欠安全类员工。② 注意力品质(注意
集中时间、注意集中质量、注意分配指数)：注意集中
时间≤19．424；注意集中质量≤0．138；注意分配指
数≤0．341为欠安全类员工。③情绪稳定性指标百
分率≥68．75为情绪不稳定的欠安全类员工。④ 心
理适应性指标百分率≥86为心理适应性差的欠安
全类员工。⑤行为粗心冲动性指标百分率≥8O为
行为冲动、粗心大意的欠安全类员工。在实践应用
中，参照安全心理参数标准，经过安全心理筛查处于
安全心理欠佳的员工可进行培训、复训、换岗等措施
进行有针对性的处理，对于安全心理水平优秀的员
工力求人—— 岗匹配，充分优化配置矿山人力资源，
切实保障矿山安全与效益。
3．2 Y—G人格量表在安全心理测量中的有效应用
表9得到瓦检工情绪稳定性、心理适应性、行为
粗心冲动性三项安全人格心理指标的阈限值，安全
人格心理指数低于阈限值水平，无疑具有潜在的事
故倾向性个性心理特征。煤矿瓦斯检验人员的岗位
职能关系着整座矿山的安危，关乎广大工友的生命，
他们身处井下特殊的作业环境，即便是数字化的远
程瓦斯监测，在面临突发危险时既要临危不惧，更要
临危不乱，准确判断、正确处理，其心理素质的要求
是多方面的，其中最基本、最主要的是情绪稳定性，
这就要求瓦检工无论面对什么环境、出现什么问题
都要冷静、沉着，不能有过大的情绪波动。情绪的稳
定促进心理稳定性和心理适应性，心态平和才能够
持续地保持良好状态，有效防止操作行为粗心冲动。
瓦检工安全人格心理结构是瓦检工安全行为的重要
心理机制，无疑是其岗位胜任力构成及评价不可或
缺的组成部分。
3．3 基于安全心理参数和安全人格心理结构，构建
煤矿瓦检工安全行为心理模型
通过心理测量各项数据的统计分析，获得瓦检
工反应敏捷性、准确性；注意力集中、分配能力；情绪
稳定性、心理适应性、行为粗心冲动性等各项安全心
理品质阈限值，制定了安全心理参数，探究其安全人
格心理结构作为该岗位员工的安全心理检测评价标
准。但是上述“阈限”、“参数”、“结构”对员工安全操
作行为作用并非是同等的，各项心理品质也不是单
一独立的，而是有机联系、整体作用的，如反应敏捷
性与劳动效率相联系，反应准确性与操作行为的安
第2期 赵 霞，等：煤矿瓦斯检验人员安全心理测量与分析 121
全性密切相关，瓦检工—— 关乎生命安全的岗位，反
应敏捷的前提必须是反应准确，否则反应敏捷不仅
毫无意义，甚至会酿成灾难。从安全生产和劳动效
率方面分析，必须有选择、有针对性的概括出对安全
行为和劳动效率起决定性作用的心理素质模块。煤
矿瓦检工安全行为心理模型，如图1所示。
图1 煤矿瓦斯检验人员安全行为心理模型
4 结论
本研究建立在心理测量的实证研究基础上，获
得了煤矿瓦检工各项安全心理阈限与安全心理参
数，探究瓦检工的情绪稳定性、心理适应性、行为粗
心冲动性等安全人格心理结构，构建了煤矿瓦检工
安全行为心理模型。旨在制定出煤矿特殊作业人员
安全心理量化评价标准，建立瓦检人员安全心理准
入制，促进煤矿员工的安全心理评鉴选拔，将安全心
理选拔由井下移至井上，由岗后移至岗前，由事故后
移至事故前，有效实现安全管理重心前移，确保矿井
安全，矿山和谐。煤矿员工安全心理水平优化提高，
“人一岗”匹配性增强，人力资源优化配置，对保障煤
企安全生产和资源开发具有重大现实意义。l
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米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米
(上接第116页)
个启动过程中，靠近机头驱动装置部分的输送带的
张力远远大于机尾输送带的张力。在带式输送机稳
定运行后，机头输送带张力大约是1120kN，机尾输
送带的张力大约是230kN，机头输送带的张力大约
是机尾的4．87倍。
3 结语
本文研究了基于AMEsim 平台的带式输送机
仿真模型建立方法，并运用工程实例验证了该建模
方法的准确性和有效型，得出的仿真结果曲线和带
式输送机现场测得实际数据近似。可以做为带式输
送机的动态分析有利依据。 一
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