【摘要】安全文化建设是航天企业持续、稳定发展的客观需要，本文就航天企业安全文化理念、安全文化建设的原则、模式以及途径进行了比较深入地探讨，将安全生产工作提高到文化的高度去认识，依靠安全文化的潜移默化作用，提高全体职工的安全意识和整体安全文化素质，让“以人为本，安全至上”的航天安全文化理念贯穿于生产经营活动的所有时空、每一个环节，树立良好的“中国航天”安全文化形象。

　　【关键词】航天企业　　安全文化安全文化建设以人为本

　　1前言

　　企业安全文化是指企业在长期安全生产经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；是企业的安全价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业安全风貌等种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和。企业安全文化是弘扬企业精神，塑造企业安全形象，实现企业安全生产目标的源动力。

　　建立有航天特色的安全文化，就是要用文化的力量塑造高素质的航天工作者，在安全管理上树立“以人为本，安全至上”的航天安全文化理念，让“我要安全”、“我会安全”贯穿于航天企业生产经营活动的所有时空、每一个环节。

　　2航天企业安全文化建设的必要性

　　航天企业是一个高风险、高投入、高科技的生产企业，在进行航天产品研制生产过程中，大量地使用诸如压力容器、吊车、锅炉等特种设备，大量使用储存有毒有害、易爆易爆的危险化学品，涉及压力容器操作、制冷、电气焊、电工及司炉等十多项特种工作，特别是进行大型液体火箭发动机试验以及火箭发射等工作，具有高温、高压、剧毒、强腐蚀、易燃、易爆等危险性和特殊性。由此可见，航天企业其危险程度和所承担的风险是巨大的，对安全的要求是非常高的。

　　与国内其它行业一样，航天企业在安全生产方面也存在一些问题，人的不安全行为和物的不安全状态时有发生，事故隐患也大量存在，安全形势依然严峻。尽管采取了科学技术手段和管理手段，但是对于搞好安全生产来说还是不够的，如果被管理者对于安全管理的规章制度存在抵触或轻视情绪，必然会产生不安全行为。在安全管理上，时时、事事、处处监督企业每一位职工，使他们完全遵章守纪是很困难的，可以说是不可能的。这不仅会增加管理成本，也会产生漏洞。所以说，进行安全文化建设，倡导、弘扬和宣传安全文化，营造珍惜生命、善待生命的安全文化氛围，形成科学的安全习俗和安全行为，是实现航天企业安全生产和持续发展的重要途径。

　　3建设航天企业安全文化的原则

　　文化是有继承性的，它不可能、也绝对不会被人们简单地扬弃。企业安全文化是企业文化极其重要的组成部分，分析并构建航天企业安全文化，必须从航天事业的发展历程及其企业文化发展进程人手，吸收其中优秀部分并继承下来，扬弃自身文化中制约发展的、不健康的成分，再注入符合时代要求、充满活力的创新文化，形成当代航天企业的安全文化的内涵。总之，应坚持以下原则：

　　（1）结合企业文化。将航天企业安全文化建设纳入航天企业文化建设之中，整体推进发展。

　　（2）结合实际。企业安全文化是一种全新的安全管理思想，建设安全文化过程中，必须注意与企业当前的安全管理工作和生产经营实际相结合。

　　（3）全员参加。企业安全文化建设的核心是人，要坚持“以人为本”，以实现人的价值，保护人的生命安全与健康为宗旨。企业安全文化建设是一项综合性的系统工程，需要发动广大干部职工，全员奋斗，全方位的能力合作，形成互相协作、管理配套的管理机制。企业安全文化建设是一项长期的战略工程，需要不断地完善和不断地向前发展，所以全体职工要作坚持不懈地努力。

　　（4）领导重视。企业领导对于企业安全文化的建设有着举足轻重的作用，企业领导对安全的重视程度，直接决定了企业的安全物质文化水平，一个重视安全生产的领导集体，会加大安全生产的投入，及时消除各种安全隐患，为职工提供安全可靠度高的生产设备。企业领导必须形成共识并高度重视，大力支持，积极倡导航天企业安全文化。各级管理人员要带头学习和掌握安全文化理论体系，提高认识，明确安全文化建设的重要意义，切实加强领导，精心组织，全力推进企业安全文化建设的发展。

　　4　航天企业安全文化建设模式

　　模式是研究和表现事物规律的一种方式。它具有系统化、规范化、功能化的特点，能简洁、明确地反映事物的过程、逻辑、功能、要素及其关系，是一种科学的方法论。研究航天企业安全文化建设的模式，就是期望将安全文化建设的规律用一种概念模式简明地表现出来，有效而清晰地指导安全文化建设实践。安全文化的建设模式首先是针对企业安全文化建设的模式来谈。根据安全文化的理论，依据安全文化的形态体系，企业安全文化建设的层次结构模式可从企业安全生产观念文化、管理文化、行为文化和物态文化四个方面来设计。图1给出了航天企业安全文化建设的层次结构模式，归纳了安全文化建设的形态与层次结构的内涵和联系。

　　纵向结构体系：按安全文化形态体系可分为观念文化、管理文化、行为文化和物态文化。

　　横向结构体系：按层次系统划分，第一层次是安全文化的形态，第二层次是安全文化建设的目标体系，第三层次是安全文化建设的模式和方法体系，如图1所示。