7. 按照公司有关安全规章制度的要求，及时、准确地报告安全事故，配合公司做好安全事故调查，并认真落实公司的处理意见和整改要求，形成教育和整改记录。
        8. 公司发生重大生产安全事故时，应当立即组织抢救，遵循“四不放过”的原则，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
        9. 带头严格执行国家、上级部门有关安全的法令、法规，不违章指挥、不盲目指挥，教育职工遵守国家、上级部门有关安全的法令、法规，不违章作业，不盲目蛮干。
        10. 加强生产环境治理和员工劳动保护工作、按甲方现场管理的标准和要求做好现场管理工作，车间堆放产品应整齐有序必须保持通道畅通。
        11. 督促本部门安全劳保用品的佩戴，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本部门各岗位的安全操作技能。
       
        二、乙方安全控制目标：
       
        1．群伤、重伤、死亡、较大及重、特大安全事故（包括各种质量等其它重大以上安全事故）为零。
        2. 无重大火灾、爆炸及多人中毒事故。
        3. 无直接经济损失5000元以上的安全事故。
        4. 一般工伤事故（1000元-4999元）   次。
        5．轻微工伤事故（100元-1000元）    次。
       
        三、安全奖惩措施
       
        1.  考核对象为部门、车间负责人。考核时间为2015年1月1日到2015年12月31日止。
        2.  甲方设立安全考核奖，奖金设置为：（ 5000元）
        3. 奖惩原则：①发生轻微工伤（1000元以下）的扣安全考核奖500元/次；②发生一般工伤（1000元-4999元）的扣安全考核奖1000元/次；③发生直接经济损失5000元以上的扣安全考核奖2000元/次；④发生轻微工伤事故3次以上、一般工伤事故2次以上或发生直接经济损失五千以上1次的直接取消安全考核奖金；⑤超过安全控制目标：轻微工伤罚款300元/次，一般工伤罚款500元/次，直接经济损失五千元以上罚款1000元/次。
        4. 未发生“安全控制目标”第1、2条损失严重的安全事故，以部门发生一般安全事故最低率和日常消防器材设施完好率及安全隐患整改率的高低，作为部门评先进的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并进行奖励。
        5. 执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的车间（包括班组），年终取消评先进资格，对其直接主管，根据国家相关法律和公司有关规定，给予严肃处理并按照规定执行。
       
        本协议经甲乙双方盖章或签名后重2015年1月1日起生效，2015年12月31止，以前签订的类似协议将自动从该协议生效之日起作废。甲乙双方责任人若有变动，从新签定本协议，本协议一式两份，甲乙双方各执一分。
                            
       
        甲方责任人（签名）：                         乙方责任人（签名）：
       
        日       期：                               日        期:
        8-1-3?。