部门：多金属采矿场 时间 2012.10.23
责任人：刘宏发
员工工余安全意识情况：
当前员工工余安全意识较好，有工余时间去旅游的、参加集体活动的，有参加自学的。但在工余时间发生事故、造成伤害的情况的还没有发生过。员工获得工余安全知识的方法还是从电视上及日常生活中。从总体上看员工工余安全意识较好。
员工工余安全宣传计划：
1)在场部主任、工会主席的领导下确定工会为工余安全的主要管理部门，负责对工余安全管理的宣传、培训，负责对员工居住区防火、防盗、防电、防汛、防煤气中毒、防乱接乱放等方面的管理。应掌握员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。做到管好自己的人，看好自己的门，切实做到防患未然。
2)工会每年根据实际情况在员工中进行调查，制定适合本企业的员工工余安全宣传计划，并报安委会批准实施，计划内容应涵盖以下内容：
a）交通安全知识；
b）工余活动安全注意事项；
c）法律、法规；
d）如何预防工余意外；
e）发生工余意外事故后的报告和自救、处置方法。
3）应采取多种灵活有效的手段(宣传栏、贴图、播放光盘、视频、海报、派安全员到员工居住相对集中的地方进行宣讲等)对工余安全进行宣传，并根据计划开展安全健康活动(演讲、征文、讲座、座谈会等)。而在工作更可以通过切实可行的手段将工余 深入职工中：在工人的行走路线边设立安全警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。安全宣传资料应传阅或张贴，包括家庭和矿区。同时在开班前会及安全例会时，应将工余 的内容融入其中，提高员工的工余安全意识。

员工工余培训计划 ：
1)组织员工进行工余安全培训，培训包括工余安全意识、工余安全事故的预防、分析等;重点开展交通、消防、防盗、毒品、酒精、情绪、野外活动、公共安全、食品安全等方面的危害识别及预防的培训。根据不同时期或季节制定本期工作重点及工作计划。如：遇到较大疫情时，要向广大员工宣传防范知识，注意事项和疫情辨识等知识;冬季、夏季宣传防汛、防潮、防暑、防煤烟中毒、防冻等。
2)通过职工要求的“五个自觉”和“五个严禁”的广泛宣传，从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安全意识。
五个自觉内容包括：
a）自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；
b）自觉加强学习，掌握岗位技能；
c）自觉提高自身素质；
d）自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；
e）自觉培养健康的生活方式。
五个严禁内容包括：
a）严禁酗酒、滋事、违反治安管理；
b）严禁参与赌博、吸毒、贩毒；
c）严禁通宵打麻将和夜不归宿；
d）严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；
e）严禁参加非法活动，做到遵纪守法。
3)工会应建立工余安全事故(事件)台帐，员工应把每件工余安全事故(事件)及时、如实汇报本部门负责人，各部门对本部门员工的工余安全事故(事件)应进行及时、认真的调查、分析，对有代表性的事故(事件)要进行全面的宣传。对于重大的工余安全事故(事件)要上报安监部门。
4)通过致《全体员工家属的一封信》，动员家属打“亲情”牌，通过家属嘱咐，提高员工的安全生产意识。
工余安全生产跟踪情况：
1、依从：
1)工会年末对全矿的工余安全事故/事件进行统计汇总分析，以此做为下年度工余安全管理工作的重点方向。
2)安全部门每季度对各部门的工余安全管理工作进行一次检查，并对相关活动的开展效果进行调查。
2、绩效：
1)工会每年应对全矿的工余安全管理工作进行回顾，并与员工进行沟通，了解员工的工余安全意识，总结工余安全工作的成效。
2)安全部门每年应对全矿的工余安全事故/事件进行回顾，总结原因，提出工作建议。
3)每年度的工余管理资料都要分类归档。总之，做好工余安全管理要重视过程管理，重视员工的实际情况，只有这样才能使工余安全管理落到实处，完成管理的闭合回路，才能真正让员工体会到企业管理的真实目的，达到认同企业管理，提高企业的管理水平。