为贯彻落实《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，做好本公司的职业卫生培训工作。加强员工职业卫生方面的认识。结合公司实际，制定以下培训计划：

• 培训对象

本公司的负责人、职业卫生管理人员需参加当地安监局举办的职业卫生知识培训，并取得资格证书。车间人员需进行上岗前和在岗期间的不定期职业卫生培训。

• 培训目标

1. 通过培训，强化企业负责人、职业卫生管理人员和员工的职业病防治意识；
2. 让员工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境中的作用。
3. 了解工作场所环境和个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制办法。
4. 了解并参与改善作业环境及其作业方式，控制影响的因素，自觉的实施。

• 职业卫生培训内容

1. 职业卫生法制培训

内容包括国家、政府所颁布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，规章制度和安全操作规程等；

1. 介绍公司可能产生的职业危害因素及其引起的职业病和相关疾病；
2. 各种职业病危害因素的预防措施，个人防护用品的正确使用、维护和现场自救互救技能的培训等；
3. 其他法律法规要求的内容，详见培训计划表里的备注。

• 职业卫生培训的实施

根据我公司的职业卫生问题，可采取不同形式和不同内容进行教育培训。具体方法如下：

1. 开展职业卫生教育讲座；
2. 对新工人或者换岗工人进行有关的职业卫生教育培训；
3. 开展全公司职业危害知识比赛。

• 培训计划时间表

注：1、职业卫生管理人员主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理，职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。

2、接触职业病危害的劳动者主要培训内容：国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。