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坚决摒弃安全培训“看客”心态

作者:济宁能源霄云煤矿宋庆爽  
评论: 更新日期:2023年04月07日

当前,济宁能源霄云煤矿 培训工作正在如火如荼开展,基于全员综合素质提升的工作方案正稳步推进,快速实施。从省市到地方,到各企业,教育培训工作已经成为2023年度的中心工作。集团公司《2023年安全工作要点》提出,2023年安全工作的主线是围绕全面提升全员素质工作主线,扎实开展 培训工作。作为煤矿企业的从业人员,我们要充分认清当前 培训工作的任务形势,从思想上摒弃安全培训“看客”心态。

受过去应付式、过场式培训模式的影响,当前,我们很多职工对教育培训工作的思想认知依然停滞在“走走过场”。这就造成,一方面我们企业在教育培训工作方面投入大量人力物力的资源浪费,培训效果却达不到预期;另一方面职工得不到教育,安全技能和素养得不到有效提升。长此以往, 培训工作越发流于形式,职工素质得不到有效提升,对教育培训工作的“看客”心态越发严重,势必对矿井安全生产工作造成潜在影响。具体表现以下三个方面:一是职工从思想是轻视 培训,不愿培训。二是职工随着年龄的增长,尤其是岗位一线工人,受岗位和年龄偏大影响,学习接受能力弱,对 和再教育难以入脑入心。三是基层单位负责人和支部书记对教育培训工作重视程度不够,对教育培训工作的责任主体认识不清,过度依赖企业教培部门。

根据安全生产法,生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。因此,作为企业的一分子,我们都应摒弃“看客”心态,树立“主角”意识,共同发力,将安全生产培训做实,树牢安全理念。一是发挥企业体制机制和教育培训平台优势,通过创新培训方式,丰富培训内容,综合运用各种技术手段,围绕安全生产业务培训和事故警示教育,全面加强对职工的 。二是以强学强考为方法路径,坚持逢学必考,自上而下形成严的主基调。坚决破除多年形成的 培训工作就是“走形式”的思想顽疾,彻底消除职工的侥幸心理和麻痹思想,真正让学习成为广大职工的思想共识。三是科学设置绩效考核指标,运用考核“指挥棒”,加强各责任单位对教育培训工作主体责任落实情况的监督,发挥区队、班组自主管理的体制优势,构建企业、区队(科室)、班组“三位一体” 培训工作体系。

抓而不紧、抓而不实、抓而不常,都是白抓。对于 培训工作,首先要从思想上摒弃“看客”心态,把教育培训工作放在“重中之重”的位置,通过拿出“重中之重”的硬招,采取“重中之重”的举措,方能彻底消除“培训不到位”的安全隐患。

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